Od 13 marca firmy zatrudniające ponad 50 pracowników w Hiszpanii będą musiały stworzyć kanał internetowy, który będzie służył do odbioru skarg i sygnałów od pracowników. Przepisy te wynikają z ustawy o ochronie sygnalistów, która została zatwierdzona w ubiegłym miesiącu przez Kongres Deputowanych w Hiszpanii.
Może to być na przykład strona internetowa lub adres e-mail. Firmy będą zobowiązane do regularnego zarządzania tym kanałem, aby zapewnić, że wszelkie sygnały i skargi są odpowiednio rejestrowane i rozpatrywane. Przepisy te wynikają z ustawy o ochronie sygnalistów, która została zatwierdzona w ubiegłym miesiącu przez Kongres Deputowanych w Hiszpanii.
Ustawa z ponad rocznym opóźnieniem transponuje dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej w sprawie ochrony osób zgłaszających przypadki naruszenia prawa UE (tzw. whistleblowing).
Ustawa zapewnia bezpieczeństwo prawne informatorom
Celem nowych przepisów jest ułatwienie informowania dyrekcji przez pracowników i osoby związane z firmą, np. dostawców, o wszelkich praktykach, które mogą stanowić przestępstwo. Najczęściej są to przypadki korupcji, mobbingu i molestowania seksualnego. Ustawa zapewnia bezpieczeństwo prawne informatorom, którzy mogą być anonimowi.
Przepisy nakładają na firmy obowiązek natychmiastowego zawiadamiania prokuratury, a jeżeli nie wywiążą się z tego obowiązku, narażą się na kary grzywny - nawet do wysokości 1 mln euro w przypadkach „bardzo poważnych”.
Według ekspertów, na których powołał się dziennik „El Mundo”, to oznacza dodatkowe obowiązki i koszty dla firm, gdyż muszą zatrudnić dodatkowy personel do przetwarzania otrzymywanych informacji i zespoły do badania skarg, z koniecznością przestrzegania terminów, albo zlecić podwykonawstwo innej firmie.
Jaką formę opodatkowania wybrać?
Własna działalność gospodarcza a podatki
Założyłeś własną firmę? Kolejnym krokiem w jest wybór sposobu rozliczania się ze skarbówką z tytułu osiąganych dochodów. Odpowiednia formy opodatkowania, dopasowana do potrzeb przedsiębiorcy, niesie ze sobą korzyści finansowe. Warto o nich wiedzieć!
Pobierz e-booka zostawiając zgody, albo zapłać 20 zł
Masz pytanie? Napisz na marketing@bankier.pl
"Wątpliwości wiążą się z możliwym konfliktem interesów"
Dodatkowo „istnieje wiele niepewności, jak w praktyce będą interpretowane przepisy, idące dalej od dyrektywy europejskiej w tej sprawie” - oceniła Margarita Fernandez z firmy Baker McKenzie, cytowana przez dziennik. „A jak nowe prawo będzie egzekwowane np. wobec członków zarządu odpowiedzialnych za kanał ds. sygnałów?” - zapytała wskazując, że „wątpliwości wiążą się z możliwym konfliktem interesów i prawem do nieobciążania się ze strony firmy”.
Przepisy wejdą w życie 13 marca, ale przewiduje się trzy miesiące na adaptację dla dużych firm i sześć miesięcy dla firm średnich (od 50 do 249 pracowników) lub mających siedziby w gminach do 10 tys. mieszkańców.
Zgodnie z danymi Krajowego Instytutu Statystycznego (INE) w Hiszpanii istnieje 25 tys. firm zatrudniających więcej niż 50 pracowników.
Z Saragossy Grażyna Opińska (PAP)
opi/ mal/
