W tegorocznym rankingu sektorów, które Polacy uznają za najbardziej atrakcyjne miejsca pracy, prowadzi branża IT — tak wynika z najnowszego badania Randstad Employer Brand Research. Pokonała m.in. do tej pory najlepiej oceniane sektory: medyczny, farmaceutyczny i motoryzacyjny.
W porównaniu z ubiegłoroczną edycją badania, kiedy to zajęła 8. pozycję, branża IT znacząco awansowała w rankingu najatrakcyjniejszych sektorów, zdobywając pierwsze miejsce (51% głosów). Tuż za nią, niemal z identycznym wynikiem (50%), uplasował się sektor motoryzacyjny, który był liderem w 2023 roku. Na trzecim miejscu znalazł się obszar produkcji komponentów motoryzacyjnych, z wynikiem 49%.
Atrakcyjność danego sektora oceniano w badaniu na podstawie różnych czynników w skali od 1 do 5, gdzie 5 oznaczało najwyższe docenienie. Najważniejsze dla ankietowanych okazały się (bez zaskoczenia) atrakcyjne wynagrodzenie i benefity, jednak Polacy zwracają również uwagę na przyjazną atmosferę w pracy, stabilność zatrudnienia oraz możliwość rozwoju kariery.
Atrakcyjne branże. Dlaczego akurat IT?
Po raz pierwszy branża IT zyskuje tak wielkie uznanie w zestawieniu, które w ostatnich latach, szczególnie po pandemii COVID-19, było zdominowane przez branże: medyczną, farmaceutyczną i motoryzacyjną. Ta ostatnia jeszcze rok temu zajmowała pierwsze miejsce w rankingu najbardziej atrakcyjnych sektorów, ale w tym roku znalazła się na drugim miejscu, wyprzedzając sektor komponentów motoryzacyjnych, który teraz awansował na trzecią pozycję z szóstego miejsca.
Pomimo mniejszej skali nowych rekrutacji, a choćby ograniczeń w zatrudnieniu w sektorze IT, z perspektywy wszystkich badanych to wciąż branża oferująca warunki, które przyciągają kandydatów. Wśród najbardziej cenionych w jej przypadku czynników są m.in. dobra sytuacja finansowa sektora i możliwości rozwoju kariery.
Zarobki a atrakcyjność branży
Na wyobraźnię pracowników działają też przeciętne płace w branży IT. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, na koniec 2023 roku przeciętne wynagrodzenie w sekcji informacji i komunikacji, do której zalicza się branża IT, wynosiło 12,6 tysiąca złotych brutto, czyli o ponad 2/3 więcej niż średnia krajowa. Natomiast w sektorze przedsiębiorstw, obejmującym firmy z co najmniej 10 pracownikami, przeciętna płaca, która w całym sektorze przekroczyła w marcu tego roku 8,2 tysiąca złotych brutto, w branży IT wzrosła do ponad 14,8 tysiąca złotych.
Sektor IT zawsze postrzegany był przez kandydatów przez pryzmat atrakcyjnej siatki wynagrodzeń. I choć z rynku dochodzą sygnały, iż koniunktura w tym sektorze nieco osłabła: ogłoszeń o pracę jest mniej, a bywa także, iż redukowane są etaty, to jednak wynagrodzenia, szczególnie oferowane doświadczonym profesjonalistom, pozostają silnym motywatorem. Duża atrakcyjność sektora IT w oczach pracowników ma też z pewnością związek z perspektywami, jakie roztacza przed nim spektakularny rozwój nowych stanowisk związanych z narzędziami AI
— komentuje Beata Wolska, ekspertka rynku pracy Randstad Polska.Atrakcyjność branż z perspektywy millenialsów i zetek
Na ocenę sektorów ma też wpływ wiek pracowników. Najstarsze pokolenie powojennego wyżu demograficznego za najbardziej atrakcyjne uważa firmy działające w obszarach: IT (47 proc.), handlu detalicznego oraz medycyny (po 38 proc.).
Pokolenie X wskazuje przede wszystkim branże: motoryzacyjną (52 proc.), IT (50 proc.) oraz komponentów motoryzacyjnych (49 proc.).
Respondenci z generacji millenialsów wymieniają sektory: motoryzacyjny (52 proc.), IT (51 proc.) oraz farmaceutyczny i kosmetyczny (49 proc.).
Natomiast najmłodsze osoby na rynku pracy, czyli pokolenie Z (1997-2012) preferują firmy działające w sektorach: motoryzacyjnym (56 proc.), papierniczym i drzewnym (55 proc.), a także elektronicznym i elektrotechnicznym (54 proc.). Branża IT w tej grupie plasuje się dopiero na 9. miejscu.
Zdjęcie główne pochodzi z Unsplash.com. Źródło: Randstad.
