Ten rok sygnalizował niepokojący czas dla różnorodności, równości i włączenia społecznego w sektorze technologii, ponieważ wiele firm zaczęło wycofywać swoje inicjatywy i wysiłki.
Ten brak zaangażowania doprowadził wiele znaczących organizacji zajmujących się różnorodnością do wstrzymania własnych wysiłków, nie chcąc przyczyniać się do pozwalania firmom na udawanie, iż coś zmieniają, zamiast w rzeczywistości zmieniać ustawienia.
Wraz z końcem roku wciąż pozostaje wiele pytań dotyczących tego, jak krajobraz różnorodności będzie wyglądał w przyszłym roku w brytyjskim sektorze technologicznym.
Na początku roku kobiety z sektorów technologicznego i finansowego zmobilizowały się, aby cofnąć decyzje rządu, które groziły rozłamem w zakresie różnorodności w finansowaniu startupów.
Po konsultacjach Minister Skarbu podjął taką decyzję zmienić kryteria określające, co definiuje „osobę zamożną”co utrudnia kobietom zostanie aniołami biznesu.
poseł Karolina Dinenage poparł kampanię inwestHERw którym wzywano do zmiany nowego prawa, co ostatecznie doprowadziło do uchylenia decyzji.
Badania BCS, rozszerzające badania organizacji sprzed pandemii, wykazały, iż wzrost różnorodność w brytyjskim sektorze technologicznym jest powolna w ciągu ostatnich pięciu lat.
Badanie, na przykładzie kobiet zatrudnionych w branży technologicznej, wykazało, iż w 2022 r. liczba kobiet pracujących w branży technologicznej w Wielkiej Brytanii wyniosła 20%, co oznacza wzrost o zaledwie 4% od 2018 r.
Trwa wiele dyskusji na temat tego, co dokładnie powstrzymuje ludzi z niedostatecznie reprezentowanych grup przed wyborem kariery w sektorze technologii.
Instytut Kodowania stwierdził w niektórych badaniach, iż ludzie nie są do końca pewni, jaką rolę odgrywa w sektorze technologicznym i to nieporozumień, w połączeniu z brakiem reprezentacji ogólnej populacji Wielkiej Brytanii wśród osób na stanowiskach technicznych, stanowi ogromną barierę dla osób rozważających karierę w branży technologicznej.
Latem 2024 r. sieć dla kobiet w biznesie Everywomanogłosiło zwycięzców tegorocznych nagród technologicznych we współpracy z firmą Bupa.
‘Umożliwiać. Przekształcać. W tym roku tematem przewodnim było „Prosperuj”, a większość rozmów dotyczyła znaczenia zwiększania widoczności i dostępności kobiecych wzorców do naśladowania w sektorze technologii, aby zachęcić innych do korzystania z technologii.
Każdego roku Computer Weekly wraz ze swoim partnerem Harveyem Nashem organizuje wydarzenie poświęcone różnorodności technologii, podczas którego omawiane są tematy związane z danym tematem i ogłaszana jest lista najbardziej wpływowych kobiet w brytyjskiej branży technologicznej.
W tym roku opublikowano relację z wydarzenia zaplanowanego na rok 2023, zawierającą porady ekspertów technicznych na temat promowania różnorodność i włączenie w biznesie technologicznym i dlaczego wszyscy muszą być zaangażowani tam, gdzie w grę wchodzą różnorodność, równość i włączenie społeczne.
Jako część Wydarzenie ServiceNow Knowledge24, aktorka Viola Davis mówiła o swojej karierze, kobietach w branży technologicznej oraz o znaczeniu wspierania otaczających Cię osób zarówno w karierze, jak i w życiu.
Stwierdzając, iż w życiu „nie da się zrobić tego sama”, Davis wyjaśniła, jak mentoring i pomoc innych ogromnie pomogły jej w karierze, odzwierciedlając dyskusję w sektorze technologii na temat znaczenia wzorców do naśladowania w zachęcaniu innych do pełnienia roli w branży technologicznej .
Sztuczna inteligencja (AI) staje się coraz ważniejsza zarówno w życiu, jak i biznesie, przez co wiele osób jest zaniepokojonych różnorodnością zespołów, które ją opracowują.
Badania przeprowadzone przez IBM wykazały, iż liderzy biznesu w Wielkiej Brytanii w to wierzą upewnienie się, iż kobiety zajmują stanowiska decyzyjne w sektorze technologii będzie miało najważniejsze znaczenie dla zapewnienia rozwoju sztucznej inteligencji i innych technologii z myślą o wszystkich.
Po swoim rocznym raporcie stwierdzono, iż branża technologiczna jest odwoływanie się do inicjatyw na rzecz różnorodnościKarta Tech Talent Charter ogłosiła, iż zakończy działalność po prawie 10 latach działalności.
Gdy zamknęło swoje drzwiwezwała branżę do działania, aby nie cofała się w wysiłkach na rzecz ulepszenia branży, i udzieliła porad dotyczących dalszych działań.
Obawy branży, iż brak zaangażowania kobiet w rozwój technologii takich jak sztuczna inteligencja będzie miała szkodliwy wpływ na niektóre grupy użytkowników, potwierdziły badania przeprowadzone przez Code First Girls i Tech Talent Charter.
Automatyzacja pracy jest 40% częściej dotyka kobiety niż mężczyznjak wynika ze wspólnego badania, chociaż można by to poprawić dzięki ustawicznym szkoleniom.
W 2024 r. Sheridan Ash, współzałożyciel organizacji charytatywnej Tech She Can zajmującej się edukacją technologiczną, została 13. osobą, której nadano imię Tygodnik Komputerowy najbardziej wpływowa kobieta w brytyjskiej branży technologicznej.
Ogłoszenie zostało ogłoszone wraz z reszta z top 50jak również Tygodnik Komputerowy Wschodzące gwiazdy 2024oraz listę kobiety w technologicznej Galerii Sław.
