Meetup: https://www.meetup.com/pl-PL/wroclawjug/events/299222401/
Abstract:
Uf, rekrutacja dobiegła końca! Aleź to był intensywny czas, pełen wyzwań zarówno dla kandydata jak i rekrutera. Kandydat wyłącza się ze spotkania, a rekruterzy dopisują ostatnie notatki i rekomendacje w kajetach…
Pojawia się jednak istotne pytanie - czy obraz kandydata, który powstał w głowach rekruterów i został “przeniesiony na papier” oddaje rzeczywistość? W trakcie spotkań dochodzi do wielu zjawisk zakłócających przepływ informacji między kandydatem a rekruterem, wpływając zarówno na jedną, jak i drugą stronę procesu rekrutacji.
Zapraszam na podróż przez krainę, w której zderzają się dwa światy - psychologii i technologii. Podczas niej, przyjrzymy się różnorodnym błędom i złudzeniom poznawczym, które mogą wpłynąć na to, w jaki sposób postrzegamy kandydatów i jak oni sami się postrzegają, a także na ocenę dokonywaną przez rekrutera (czasami błedną). Omówimy mechanizmy tych zjawisk, a także przedstawię Wam garść praktycznych rozwiązań do zaaplikowania po obu stronach stołu rekrutacyjnego.
Na pewno nie raz sami byliście w procesie rekrutacji, a może też mieliście okazję wcielić się w rolę rekrutera technicznego w swojej organizacji - wpadnijcie, każdy wyciągnie coś wartościowego dla swojej strony stołu ;)
Prelegent: Marian Jureczko
Programista Java z kilkunastoletnim doświadczeniem i pasjonat tematów związanych z jakością oprogramowania. Współtwórca narzędzia test-arranger oraz autor szeregu artykułów dotyczących testowania. Od ponad 6 lat w Ocado Technology.
