Jak informuje Mark Gurman z Bloomberga, nowy dyrektor generalny Apple, John Ternus, podejmuje działania mające na celu restrukturyzację firmy, aby przyspieszyć proces tworzenia produktów i częściej wprowadzać nowości na rynek.
Ternus dąży do tego, by Apple „poszerzył gamę urządzeń i stał się bardziej efektywną organizacją, kładącą większy nacisk na inżynierię”. Jedną z rozważanych propozycji jest odejście od tradycyjnych cykli premier odbywających się wiosną i jesienią na rzecz szybszego wprowadzania nowych urządzeń w ciągu całego roku. Ternus miał również wskazać, iż aby zachować konkurencyjność w erze sztucznej inteligencji, Apple musi stać się „bardziej otwarty na eksperymenty”.
Inne plany zakładają likwidację części stanowisk średniego szczebla kierowniczego, aby ograniczyć hierarchię korporacyjną oddzielającą inżynierów od kadry zarządzającej wyższego szczebla. Ternus uważa, iż „Apple powinien zatrudniać mniej osób, więcej wymagać od obecnych inżynierów i ograniczyć przerosty organizacyjne”. Podczas jednej z prezentacji miał pokazać slajd przedstawiający roczny wzrost zatrudnienia i argumentować, iż „firma powinna osiągać więcej przy mniejszej liczbie pracowników”.
Ternus szuka również sposobów na zwiększenie przychodów z istniejących produktów w obliczu spowolnienia wzrostu w segmencie usług Apple. Rozważano także wprowadzenie nowych usług. W ramach cięcia kosztów, podczas wstępnych spotkań planistycznych dotyczących roku 2027, ograniczono planowane wzrosty budżetów, zamrożono poziom zatrudnienia i zmniejszono wydatki na marketing.
Gurman zaznaczył, iż zmiany w wieloletnich praktykach Apple będą wyzwaniem i ich wdrożenie może potrwać lata. Pierwsze oznaki zmian są już widoczne – w ciągu ostatnich dwóch tygodni doszło do zwolnień na stanowiskach dyrektorskich oraz wśród menedżerów programów inżynieryjnych.
Pracownicy ci otrzymali zaledwie kilka tygodni na znalezienie innych stanowisk wewnątrz firmy; osoby, którym się to nie uda, zostaną zwolnione. Inne niedawne redukcje objęły zespoły odpowiedzialne za Siri, Vision Pro, inżynierię systemu związanego ze sztuczną inteligencją oraz usługę Fitness+. Część pracowników spodziewa się kolejnych zwolnień w dalszej części bieżącego roku oraz na początku przyszłego.
Menedżerowie w Apple przekazali Gurmanowi, iż odczuwają presję na szybsze działanie, a praca stała się bardziej „gorączkowa” i wymagająca bezpośredniego zaangażowania. Zespoły zajmujące się rozwojem produktów są „zmuszane do dostarczania większej liczby produktów, częściej i w krótszym czasie”.
