Branża IT w obliczu nowych przepisów o pracy zdalnej – wyjaśniamy

Zapoznaj się ze ze zmianami, jakie zachodzą w polskim prawie pracy. Zwłaszcza iż w szczególności mogą one dotyczyć branży IT.

Choć praca zdalna jest z nami już od wielu lat, to od wybuchu pandemii przeżywa swój złoty okres. Wiele firm, zwłaszcza z branży IT zdało sobie sprawę, iż zostawienie pracownika w domu może być dużo bardziej opłacalne niż trzymanie go w biurze. W tej sytuacji, w tej chwili choćby ponad 80% firm w branży IT daje możliwość pracy zdalnej. Czy najnowsze zmiany prawne nie spowodują odwrócenia tego trendu? Zapraszam na krótkie omówienie najważniejszych zmian.

Praca zdalna po staremuMimo ogromnej popularności pracy zdalnej, polskie prawo pracy do tej pory adekwatnie pomijało to zjawisko. Co prawda wciąż obowiązują przepisy o tzw. „telepracy”, jednak zostały one stworzone prawie 16 lat temu, w zupełnie innej epoce technologicznej i są w tej chwili mocno nieaktualne. w tej chwili praca zdalna jest świadczona na podstawie krótkiego przepisu „ustawy covidowej”, który daje pracodawcom wysłania pracowników na home office jedynie na określony czas. W tej sytuacji wprowadzenie do Kodeksu pracy całego rozdziału o pracy zdalnej stanowi istotnie „małą rewolucję”, na którą muszą się dobrze przygotować, zwłaszcza z branży IT.