Diversity w polskim IT - czy firmy słuchają swoich pracowników?

Wiele firm nie dostosowuje programów D&I do ich realnych potrzeb. Najnowszy Raport Diversity w polskim IT pokazuje, gdzie leży największy dysonans i jakie wyzwania stoją przed branżą.

W ostatnich latach temat różnorodności i inkluzywności w polskim sektorze IT staje się coraz bardziej popularny. Czy jednak rzeczywiście nasze rodzime firmy IT dbają o tworzenie otwartego i sprzyjającego środowiska pracy dla wszystkich? Odpowiedzi na to pytanie przynosi najnowszy Raport Diversity w polskim IT 2024, który rzuca światło na wiele kluczowych kwestii dotyczących tego zagadnienia. Partnerami inicjatywy są Leroy Merlin, Orange, Software Mind, Develocraft oraz PKO Bank Polski.

Różnorodność w IT jest większa, niż można zakładaćJednym z najbardziej uderzających wniosków raportu jest fakt, iż 40% społeczności IT utożsamia się z przynajmniej jedną grupą mniejszościową. Czyli to już prawie nie mniejszość. Pokazuje to, jak istotna jest różnorodność w tym sektorze, który często postrzegany jest jako homogeniczny. W rzeczywistości IT przyciąga ludzi o bardzo różnych tożsamościach, co tworzy unikalny miks doświadczeń i perspektyw. Jednak czy firmy rzeczywiście wiedzą, jak odpowiednio zarządzać taką różnorodnością?