Dyskryminacja i uprzedzenia to wciąż największa bariera dla kobiet na krajowym rynku pracy

Tak uważa 46% respondentów w ankiecie przeprowadzonej przez agencję doradztwa personalnego Hays. Jednocześnie 24% badanych uważa, iż na przestrzeni ostatniego roku wśród ich pracodawców zmalało zainteresowanie kwestią równości i różnorodności (DE&I). Ankieta Hays przeprowadzona w lutym na portalu LinkedIn wśród ponad 3,5 tys. respondentów na świecie pokazuje, iż profesjonaliści są świadomi przeszkód, z jakimi muszą …