Gen Z w pracy: nie buduje lojalności wobec firmy

Zdjęcie: Terminal płatniczy / PESEL / Gen Z


Gen Z weszło na rynek pracy z największą pewnością siebie, ale też z najmniejszą tolerancją wobec kompromisów. Jak wynika z badania „Work War Z”, aż 47% respondentów wskazuje wynagrodzenie jako główny czynnik wyboru miejsca pracy, ale jednocześnie 81% oczekuje możliwości personalizacji świadczeń. Mimo rosnących inwestycji w benefity pozapłacowe pracownicy nie czują większego przywiązania do pracodawców – wynika z najnowszej analizy Amilon. Najmłodsze pokolenia deklarują gotowość do zmiany pracy już po kilku miesiącach. Starsze z kolei, mimo najwyższych współczynników lojalności, mówią o braku poczucia […]