Jak stworzyć inicjatywę D&I, która zdobywa 97% pozytywnych ocen?

Zobacz, case study Inclusion Circles w Capgemini. Dowiedz się, jak działa ten format i dlaczego jest jedną z najlepiej odbieranych inicjatyw w firmie.

W dużych organizacjach komunikacja na tematy związane z diversity & inclusion często przybiera formę jednostronnych komunikatów - maili, webinarów czy wykładów. Takie działania są kluczowe, ale rzadko prowadzą do realnej wymiany opinii.W firmie Capgemini sami pracownicy i pracowniczki zwrócili uwagę, iż brakuje im przestrzeni na rozmowę o kwestiach związanych z włączeniem. Sygnały o tym pojawiły się w anonimowych ankietach.Zamiast dodawać kolejne szkolenie, firma zdecydowała się stworzyć nowy, interaktywny format spotkań - Inclusion Circles.