Choroba to trudny czas dla wszystkich, ale dla przedsiębiorców pracujących na kontraktach B2B może być szczególnie problematyczna. W przeciwieństwie do pracowników etatowych, osoby prowadzące własną działalność gospodarczą nie mają automatycznie prawa do płatnego zwolnienia lekarskiego. Powstaje więc pytanie: czy na B2B jest L4? Jakie warunki należy spełnić, aby skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, prowadząc działalność gospodarczą? Ile wynosi zasiłek chorobowy i jak go otrzymać?
W tym artykule kompleksowo wyjaśnimy wszystkie aspekty związane z L4 na B2B, aby pomóc przedsiębiorcom zrozumieć swoje prawa i obowiązki w przypadku choroby.
Z tego artykułu dowiesz się:
- czym różni się zwolnienie lekarskie na UoP od L4 na B2B,
- jakie warunki trzeba spełnić, by otrzymać zasiłek chorobowy prowadząc działalność,
- ile wynosi zasiłek chorobowy dla przedsiębiorcy i od czego zależy jego wysokość w 2025 roku,
- jak wygląda procedura otrzymania L4 na własnej działalności,
- czy będąc na zwolnieniu lekarskim można prowadzić działalność gospodarczą,
- jakie alternatywne rozwiązania mają przedsiębiorcy, którzy nie chcą opłacać składki chorobowej.
Czym jest L4 na B2B i jak różni się od zwolnienia na umowie o pracę?
L4, czyli zwolnienie lekarskie, w kontekście B2B odnosi się do czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby osoby prowadzącej działalność gospodarczą. Warto na wstępie wyjaśnić, iż określenie „L4 na B2B” jest pewnym uproszczeniem, ponieważ w rzeczywistości mówimy o zasiłku chorobowym dla przedsiębiorcy, który zdecydował się opłacać dobrowolną składkę chorobową.
Główne różnice między L4 na umowie o pracę a na kontrakcie B2B:
| Obowiązkowość ubezpieczenia chorobowego | Obowiązkowe | Dobrowolne |
| Prawo do zwolnienia lekarskiego | Automatyczne | Uzależnione od opłacania dobrowolnej składki chorobowej |
| Czas oczekiwania na prawo do zasiłku | 30 dni | 90 dni (okres wyczekiwania) |
| Płatnik początkowego okresu L4 | Pierwsze 33 dni płaci pracodawca, potem ZUS | Całość płaci ZUS |
| Konsekwencje nieopłacenia składki | Nie dotyczy (składka potrącana z wynagrodzenia) | Utrata prawa do zasiłku |
| Wpływ na wykonywanie obowiązków umownych | Automatyczne zawieszenie obowiązków | Brak automatycznego wpływu na zobowiązania wobec kontrahentów |
Podstawowe informacje o zwolnieniach lekarskich na B2B
Kim jest przedsiębiorca na B2B?
Przedsiębiorca pracujący na B2B to osoba prowadząca działalność gospodarczą, która świadczy usługi na rzecz innych firm na podstawie umowy cywilnoprawnej. W przeciwieństwie do pracownika etatowego, przedsiębiorca na B2B jest niezależnym podmiotem gospodarczym, który sam odpowiada za swoje zobowiązania podatkowe, ubezpieczeniowe oraz organizację pracy.
Czy osobom na B2B przysługuje L4?
Tak, osoby pracujące na kontrakcie B2B mogą korzystać ze zwolnień lekarskich, ale pod warunkiem opłacania dobrowolnej składki na ubezpieczenie chorobowe w ZUS. Jest to kluczowa różnica w porównaniu do umowy o pracę, gdzie ubezpieczenie chorobowe jest obowiązkowe.
Warto podkreślić, iż przedsiębiorca, który nie opłaca składki chorobowej, nie ma prawa do zasiłku chorobowego z ZUS, choćby jeżeli lekarz wystawi mu zwolnienie lekarskie.
Ramy prawne zwolnień lekarskich dla przedsiębiorców
Kwestie związane z zasiłkiem chorobowym dla przedsiębiorców reguluje Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (potocznie zwana ustawą zasiłkową). Zgodnie z tą ustawą, osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, które daje prawo do zasiłku chorobowego w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby.
Warunki korzystania z L4 na B2B
Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe – zasady
Aby móc skorzystać z zasiłku chorobowego prowadząc działalność gospodarczą, należy spełnić następujące warunki:
- Zgłosić się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego w ZUS (za pomocą formularza ZUS ZUA).
- Terminowo opłacać składkę na ubezpieczenie chorobowe, która w 2025 roku wynosi 2,45% podstawy wymiaru składki.
- Posiadać orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy wystawione przez lekarza.
- Spełnić warunek okresu wyczekiwania (90 dni nieprzerwanego opłacania składek).
Warto pamiętać, iż choćby jednodniowe opóźnienie w opłaceniu składki chorobowej powoduje wyłączenie z tego ubezpieczenia. Aby ponownie przystąpić do ubezpieczenia chorobowego, konieczne jest złożenie nowego wniosku w ZUS.
Okres wyczekiwania na prawo do zasiłku
Dla osób prowadzących działalność gospodarczą obowiązuje 90-dniowy okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego. Oznacza to, iż prawo do zasiłku nabywa się dopiero po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego.
Istnieją jednak wyjątki od tej zasady. Okres wyczekiwania nie obowiązuje, jeżeli:
- niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową,
- przedsiębiorca posiada wcześniejszy, co najmniej 10-letni okres ubezpieczenia chorobowego z tytułu innej aktywności zawodowej,
- zwolnienie dotyczy opieki nad chorym dzieckiem lub innym członkiem rodziny (w tym przypadku przysługuje zasiłek opiekuńczy, a nie chorobowy).
Znaczenie terminowego opłacania składek
Terminowe opłacanie składek na ubezpieczenie chorobowe jest najważniejsze dla utrzymania prawa do zasiłku. W przypadku przedsiębiorców, choćby jednodniowe opóźnienie w płatności składki skutkuje utratą ubezpieczenia chorobowego.
Co istotne, ZUS nie informuje automatycznie o wyłączeniu z ubezpieczenia chorobowego. Przedsiębiorca może nie być świadomy, iż z powodu opóźnienia w płatności stracił ochronę ubezpieczeniową i prawo do zasiłku. Dlatego tak ważne jest monitorowanie terminowości opłacania składek.
Wysokość zasiłku chorobowego na B2B
Od czego zależy wysokość zasiłku?
Wysokość zasiłku chorobowego dla przedsiębiorcy zależy od kilku czynników:
- Podstawa wymiaru składki – czyli kwota, od której przedsiębiorca odprowadza składki na ubezpieczenie chorobowe. Im wyższa podstawa, tym wyższy zasiłek.
- Długość okresu choroby – zasiłek przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, również za dni wolne od pracy.
- Rodzaj schorzenia – w przypadku niektórych chorób (np. choroba przypada w czasie ciąży) zasiłek może być wyższy.
Standardowo zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wymiaru. Istnieją jednak wyjątki:
- 100% podstawy wymiaru – gdy niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży,
- 100% podstawy wymiaru – gdy niezdolność do pracy wynika z wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
- 100% podstawy wymiaru – gdy niezdolność do pracy powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim dla kandydatów na dawców tkanek, narządów lub komórek.
Jak obliczać podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla przedsiębiorcy stanowi przeciętna miesięczna podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe z ostatnich 12 miesięcy ubezpieczenia, pomniejszona o 13,71% (co odpowiada składce na ubezpieczenie społeczne).
Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy od rozpoczęcia ubezpieczenia chorobowego, podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętna miesięczna podstawa z pełnych miesięcy ubezpieczenia.
Przykładowe wyliczenia dla różnych podstaw składki
| Duży ZUS (2025) | 5.758,44 zł | 30 dni | 3.975,69 zł |
| Mały ZUS Plus (2025, minimalna podstawa) | 1.439,61 zł | 30 dni | 993,95 zł |
| Indywidualna podstawa | 7.000,00 zł | 30 dni | 4.833,26 zł |
| Indywidualna podstawa | 15.000,00 zł | 30 dni | 10.356,98 zł |
Jak widać z powyższej tabeli, wysokość zasiłku chorobowego jest bezpośrednio powiązana z wysokością podstawy wymiaru składki chorobowej. Przedsiębiorcy korzystający z preferencyjnego ZUS (tzw. Mały ZUS Plus) otrzymują znacznie niższe świadczenia niż ci, którzy odprowadzają składki od wyższych kwot.
Warto również zauważyć, iż zasiłek chorobowy jest świadczeniem, które może być wypłacane maksymalnie przez 182 dni (lub 270 dni w przypadku gruźlicy czy choroby w czasie ciąży). Po tym okresie, jeżeli przedsiębiorca przez cały czas jest niezdolny do pracy, może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne, które może być przyznane na okres do 12 miesięcy.
Proces uzyskania zwolnienia lekarskiego na B2B
Jak uzyskać L4 od lekarza?
Proces uzyskania zwolnienia lekarskiego na B2B jest taki sam jak w przypadku umowy o pracę. Lekarz, po zbadaniu pacjenta i stwierdzeniu niezdolności do pracy, wystawia elektroniczne zwolnienie lekarskie (e-ZLA). Zwolnienie takie może wystawić lekarz rodzinny, lekarz specjalista, a także lekarz w szpitalu.
Od 2016 roku zwolnienia lekarskie są wystawiane w formie elektronicznej i automatycznie przekazywane do systemu ZUS. Przedsiębiorca nie otrzymuje więc papierowej wersji zwolnienia, ale może sprawdzić jego treść na swoim profilu na Platformie Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS). Od 2024 roku ZUS w pełni zdigitalizował proces obsługi wniosków o zasiłek chorobowy, co znacząco przyspieszyło czas wypłaty świadczeń dla przedsiębiorców.
Dokumenty potrzebne do otrzymania zasiłku
Aby otrzymać zasiłek chorobowy, przedsiębiorca musi złożyć w ZUS następujące dokumenty:
- Wniosek o zasiłek chorobowy – formularz ZAS-53 (dostępny na stronie ZUS lub na PUE ZUS).
- Zaświadczenie płatnika składek – formularz Z-3b (w przypadku przedsiębiorców jest to dokument, który wypełniają oni sami, podając m.in. informacje o podstawie wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe).
Wnioski te można złożyć:
- elektronicznie przez PUE ZUS,
- osobiście w placówce ZUS,
- za pośrednictwem poczty.
ZUS ma 30 dni na rozpatrzenie wniosku o zasiłek chorobowy i wydanie decyzji. W praktyce, o ile dokumentacja jest kompletna i nie budzi wątpliwości, wypłata zasiłku następuje zwykle wcześniej.
Elektroniczne zwolnienia lekarskie (e-ZLA)
Elektroniczne zwolnienia lekarskie (e-ZLA) to system, który znacznie uproszcił proces uzyskiwania i obsługi zwolnień lekarskich. W przypadku przedsiębiorców, e-ZLA jest automatycznie przekazywane do ZUS, co eliminuje konieczność dostarczania papierowego zwolnienia.
Aby mieć dostęp do informacji o swoim e-ZLA, przedsiębiorca powinien posiadać konto na PUE ZUS. Platforma ta umożliwia:
- podgląd wystawionych zwolnień lekarskich,
- składanie wniosków o zasiłek chorobowy,
- monitorowanie statusu rozpatrywania wniosku,
- otrzymywanie informacji o wypłacie zasiłku.
Od 2024 roku wprowadzono dodatkowe funkcjonalności w aplikacji mobilnej ZUS, umożliwiające łatwiejsze monitorowanie statusu złożonych wniosków, co stanowi istotne ułatwienie dla przedsiębiorców.
Ograniczenia podczas przebywania na L4
Kontrole ZUS
Podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim, przedsiębiorca, podobnie jak pracownik etatowy, może zostać skontrolowany przez ZUS. Kontrola ma na celu sprawdzenie, czy osoba korzystająca ze zwolnienia lekarskiego wykorzystuje je zgodnie z jego przeznaczeniem.
Kontrola może obejmować:
- sprawdzenie, czy przedsiębiorca przebywa w miejscu wskazanym w zwolnieniu lekarskim,
- weryfikację, czy nie wykonuje pracy zarobkowej podczas zwolnienia,
- zbadanie, czy nie wykonuje czynności, które mogą przedłużyć okres niezdolności do pracy.
W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości, ZUS może wstrzymać wypłatę zasiłku chorobowego lub zażądać zwrotu już wypłaconych świadczeń.
Dozwolone i niedozwolone aktywności w czasie zwolnienia
Główną zasadą podczas przebywania na L4 jest powstrzymanie się od pracy zarobkowej i wykorzystanie czasu w leczenie. Jednak w przypadku przedsiębiorców sprawa jest bardziej skomplikowana, ponieważ prowadzenie działalności gospodarczej wymaga pewnych minimalnych czynności administracyjnych.
Dozwolone aktywności podczas L4:
- podpisywanie niezbędnych dokumentów związanych z prowadzeniem działalności,
- opłacanie bieżących zobowiązań (czynsz, rachunki, składki ZUS),
- odbieranie korespondencji firmowej,
- podejmowanie decyzji niezbędnych dla funkcjonowania firmy, które nie wymagają osobistego wykonywania pracy.
Niedozwolone aktywności podczas L4:
- osobiste wykonywanie pracy zarobkowej,
- aktywne poszukiwanie klientów i realizacja zleceń,
- działania, które mogą przedłużyć okres niezdolności do pracy lub utrudnić powrót do zdrowia.
Konsekwencje nieprawidłowego wykorzystania zwolnienia
Nieprawidłowe wykorzystanie zwolnienia lekarskiego może prowadzić do poważnych konsekwencji:
- Utrata prawa do zasiłku chorobowego – ZUS może odmówić wypłaty zasiłku za cały okres zwolnienia lekarskiego, jeżeli stwierdzi, iż było ono wykorzystywane niezgodnie z przeznaczeniem.
- Zwrot nienależnie pobranych świadczeń – jeżeli zasiłek został już wypłacony, ZUS może zażądać jego zwrotu wraz z odsetkami.
- Czasowe wykluczenie z ubezpieczenia chorobowego – w skrajnych przypadkach ZUS może czasowo wykluczyć przedsiębiorcę z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.
Warto pamiętać, iż konsekwencje te mogą być dotkliwe finansowo, dlatego tak ważne jest przestrzeganie zasad korzystania ze zwolnienia lekarskiego.
Alternatywne rozwiązania dla przedsiębiorców
Inne formy ubezpieczenia na wypadek choroby
Oprócz dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego w ZUS, przedsiębiorcy mają do dyspozycji inne opcje zabezpieczenia na wypadek choroby:
- Prywatne ubezpieczenia zdrowotne – polisy oferowane przez towarzystwa ubezpieczeniowe, które mogą zapewniać wypłatę świadczenia w przypadku hospitalizacji lub niezdolności do pracy spowodowanej chorobą.
- Ubezpieczenia od utraty dochodu – specjalistyczne polisy, które gwarantują wypłatę określonej kwoty w przypadku czasowej niezdolności do prowadzenia działalności.
- Fundusz awaryjny – samodzielne odkładanie środków na wypadek choroby, które mogą być wykorzystane w razie potrzeby.
Każde z tych rozwiązań ma swoje zalety i wady, dlatego warto rozważyć różne opcje i dostosować je do indywidualnych potrzeb i możliwości finansowych.
Zapisy w umowach B2B dotyczące nieobecności z powodu choroby
Coraz więcej przedsiębiorców decyduje się na negocjowanie z kontrahentami specjalnych zapisów w umowach B2B, które regulują kwestie związane z czasową niezdolnością do pracy. Najpopularniejsze rozwiązania to:
- Bezpłatna przerwa w świadczeniu usług – umowa przewiduje możliwość czasowego zawieszenia świadczenia usług bez konsekwencji finansowych, np. w przypadku choroby.
- Możliwość przekazania zadań podwykonawcom – przedsiębiorca może zatrudnić podwykonawcę, który zastąpi go w czasie choroby.
- Elastyczne terminy realizacji – umowa umożliwia przesunięcie terminów wykonania zadań w przypadku choroby.
- Płatna przerwa w świadczeniu usług – niektóre umowy B2B zawierają klauzule gwarantujące przedsiębiorcy prawo do określonej liczby dni płatnej przerwy w roku, które można wykorzystać w przypadku choroby.
Warto jednak pamiętać, iż zbyt daleko idące zapisy, szczególnie dotyczące płatnej przerwy w świadczeniu usług, mogą budzić wątpliwości co do rzeczywistego charakteru współpracy i zwiększać ryzyko przekwalifikowania umowy B2B na umowę o pracę.
Planowanie finansowe na wypadek choroby
Niezależnie od wybranej formy zabezpieczenia, najważniejsze jest odpowiednie planowanie finansowe na wypadek choroby. Oto kilka praktycznych wskazówek:
- Tworzenie poduszki finansowej – regularne odkładanie części dochodów na nieprzewidziane sytuacje, w tym chorobę.
- Dywersyfikacja źródeł dochodu – nie uzależnianie się od jednego kontrahenta lub projektu.
- Budowanie sieci wsparcia zawodowego – nawiązywanie kontaktów z innymi specjalistami, którzy mogliby przejąć część zadań w razie potrzeby.
- Automatyzacja procesów – tam, gdzie to możliwe, warto inwestować w automatyzację, która umożliwi zachowanie ciągłości biznesu choćby w przypadku choroby.
Dobre planowanie finansowe może znacząco zmniejszyć stres związany z potencjalną chorobą i zapewnić większe bezpieczeństwo finansowe w trudnych okresach.
FAQ – najczęściej zadawane pytania
Czy można pracować, prowadząc działalność i będąc na L4?
Nie, podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim (L4) przedsiębiorca nie może wykonywać pracy zarobkowej, w tym prowadzić aktywnie swojej działalności gospodarczej. Dozwolone są jedynie niezbędne czynności administracyjne związane z funkcjonowaniem firmy, które nie stanowią bezpośrednio pracy zarobkowej.
Wykonywanie pracy podczas L4 może skutkować utratą prawa do zasiłku chorobowego i koniecznością zwrotu już wypłaconych świadczeń.
Ile wynosi zasiłek chorobowy na B2B?
Wysokość zasiłku chorobowego dla przedsiębiorcy zależy przede wszystkim od podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Standardowo zasiłek wynosi 80% tej podstawy (pomniejszonej o 13,71%), wypłacany za każdy dzień niezdolności do pracy.
Przykładowo, według danych z 2025 roku:
- dla przedsiębiorcy na „dużym ZUS” (przy podstawie 5.758,44 zł) zasiłek za 30 dni choroby wynosi około 3.975,69 zł;
- dla przedsiębiorcy na „małym ZUS Plus” (przy minimalnej podstawie 1.439,61 zł) zasiłek za 30 dni choroby wynosi około 993,95 zł;
- jeśli przedsiębiorca zadeklarował wyższą podstawę składki, np. 15.000 zł, zasiłek będzie proporcjonalnie wyższy i może wynieść około 10.356,98 zł za 30 dni.
W szczególnych przypadkach (choroba w czasie ciąży, wypadek w drodze do pracy) zasiłek wynosi 100% podstawy wymiaru.
Czy trzeba zawiesić działalność na czas choroby?
Nie, nie ma obowiązku zawieszania działalności gospodarczej na czas choroby i pobierania zasiłku chorobowego. Działalność może być formalnie prowadzona, jednak przedsiębiorca nie może w tym czasie wykonywać pracy zarobkowej.
Dozwolone są jedynie niezbędne czynności administracyjne związane z prowadzeniem firmy, które nie stanowią bezpośrednio pracy zarobkowej, takie jak podpisywanie dokumentów czy opłacanie bieżących zobowiązań.
Jak długo można przebywać na L4, prowadząc działalność?
Przedsiębiorca może pobierać zasiłek chorobowy z tytułu czasowej niezdolności do pracy przez okres nie dłuższy niż 182 dni. W przypadku niezdolności do pracy spowodowanej gruźlicą lub występującej w trakcie ciąży, zasiłek chorobowy przysługuje przez okres do 270 dni.
Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego, jeżeli przedsiębiorca przez cały czas jest niezdolny do pracy, ale rokuje odzyskanie umiejętności pracy, może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne, które może być przyznane na okres do 12 miesięcy.
Czy opłaca się płacić składkę chorobową, prowadząc działalność?
Opłacalność dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego zależy od indywidualnej sytuacji przedsiębiorcy. Przy podejmowaniu decyzji warto wziąć pod uwagę kilka kwestii.
- Stan zdrowia – osoby z przewlekłymi chorobami lub częściej chorujące mogą więcej skorzystać z ubezpieczenia.
- Wysokość składki – im wyższa podstawa wymiaru składki, tym wyższy potencjalny zasiłek, ale też wyższa miesięczna składka.
- Charakter pracy – niektóre zawody wiążą się z większym ryzykiem urazów lub chorób zawodowych.
- Możliwości finansowe – czy przedsiębiorca ma wystarczające oszczędności, by przetrwać okres choroby bez dochodów.
Dodatkowo warto pamiętać, iż dobrowolne ubezpieczenie chorobowe daje prawo nie tylko do zasiłku chorobowego, ale również do innych świadczeń, takich jak zasiłek macierzyński czy zasiłek opiekuńczy.
Podsumowanie
L4 na B2B jest możliwe, ale pod pewnymi warunkami. Przede wszystkim przedsiębiorca musi opłacać dobrowolną składkę na ubezpieczenie chorobowe, przestrzegać okresu wyczekiwania i terminowo regulować wszystkie składki. Wysokość zasiłku chorobowego zależy głównie od zadeklarowanej podstawy wymiaru składki, a jego wypłata następuje po złożeniu odpowiedniego wniosku do ZUS.
Podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim przedsiębiorca nie może wykonywać pracy zarobkowej, a jego aktywność powinna ograniczać się do niezbędnych czynności administracyjnych. Nieprzestrzeganie tych zasad może skutkować utratą prawa do zasiłku.
Dla wielu przedsiębiorców warto rozważyć również alternatywne formy zabezpieczenia na wypadek choroby, takie jak prywatne ubezpieczenia zdrowotne czy odpowiednie zapisy w umowach B2B. najważniejsze jest także dobre planowanie finansowe, które zapewni stabilność w przypadku czasowej niezdolności do pracy.
Decyzja o przystąpieniu do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego powinna być przemyślana i dostosowana do indywidualnej sytuacji przedsiębiorcy, z uwzględnieniem jego stanu zdrowia, charakteru wykonywanej pracy oraz możliwości finansowych.
Szukasz ofert pracy w modelu B2B lub zastanawiasz się nad przejściem na samozatrudnienie? Sprawdź aktualne oferty pracy B2B na RocketJobs.pl oraz Just Join IT i znajdź propozycje dopasowane do swoich umiejętności i oczekiwań.
Źródła:
- Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
- Strona internetowa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych: www.zus.pl
- Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej: www.gov.pl/web/rodzina
