Jeżeli zdarzyło Ci się googlować frazę 'Trudne pytania na rozmowach kwalifikacyjnych’ lub szukasz odpowiedzi na pytanie jak sobie poradzić z rekruterem, to ten artykuł jest dla Ciebie.
Trudne pytania na rozmowach kwalifikacyjnych, czyli jak sobie poradzić z rekruterem: Oglądaj na YouTube 📺
Trudne pytania na rozmowach kwalifikacyjnych, czyli jak sobie poradzić z rekruterem: Słuchaj na Spotify🎙️
W tym artykule skupię się na rekrutacji, a dokładniej na trudnych pytaniach, które mogą Was zaskoczyć podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Sam miałem z nimi kiedyś problem, więc postanowiłem podzielić się moimi doświadczeniami i radami, jak sobie z nimi poradzić.
Najtrudniejsze pytania na rozmowach kwalifikacyjnych
1. Jaką masz największą wadę?
To pytanie jest prawdziwym klasykiem i jednocześnie pułapką. Zawsze mnie dziwi, iż kandydaci są nim zaskoczeni, mimo iż to jedno z najczęściej zadawanych pytań. Ludzie często reagują na dwa sposoby: udają, iż nie mają żadnych wad, lub wpadną w przesadną skromność i zaczynają wyliczać swoje słabości. Ani jedno, ani drugie nie jest dobre.
Dobra odpowiedź powinna pokazać, iż jesteśmy świadomi swojej wady i mamy sposób, by sobie z nią radzić. Na przykład, moją największą wadą jest chaotyczność. Ale radzę sobie z nią, prowadząc listę zadań, którą mam zawsze na biurku. Dzięki temu wiem, co mam zrobić w ciągu dnia i mogę skupić się na najważniejszych zadaniach.
2. Jak radzisz sobie z pracą pod presją czasu?
To pytanie również pojawia się bardzo często. Odpowiedzi typu „dobrze sobie radzę” lub „źle sobie radzę” są zbyt ogólne i kilka mówią rekruterowi. Chodzi o to, by pokazać, iż mamy świadomość tego, jak działamy w stresujących sytuacjach i jak sobie z nimi radzimy.
Najlepiej jest przedstawić proces, który stosujemy. Ja na przykład stosuję zasadę „delete, automate, delegate”. Najpierw sprawdzam, czy wszystkie zadania są naprawdę konieczne, potem automatyzuję te, które się powtarzają, a na koniec deleguję część zadań, jeżeli jest to możliwe. Dzięki temu mogę skupić się na tym, co naprawdę ważne.
Chcesz sprawdzić czy nadajesz się na analityka? Dołącz do społeczności KajoDataSpace i poznaj innych, takich jak Ty.
3. Dlaczego nasza firma? Dlaczego ta oferta?
To pytanie jest bardzo ważne, bo pokazuje, czy zrobiliśmy research na temat firmy i czy wiemy, czego chcemy od swojej kariery. Kandydaci często wpadają w pułapkę długich i mało konkretnych odpowiedzi.
Kluczem jest pokazanie, iż wykonaliśmy research i wiemy, czym zajmuje się firma oraz jak to się łączy z naszymi celami zawodowymi. Dodatkowo, ważne jest, by być autentycznym. Możemy powiedzieć, iż szukamy zmiany, interesują nas stanowiska techniczne i poświęciliśmy dużo czasu, by się do tego przygotować. Firma szuka kogoś z naszymi kompetencjami, więc aplikujemy.
Podsumowanie
Podsumowując, trzy najważniejsze pytania, na które warto się przygotować, to: jaka jest Twoja największa wada, jak radzisz sobie z pracą pod presją czasu i dlaczego wybrałeś tę firmę. Mam nadzieję, iż moje rady pomogą Wam lepiej przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.
Wolisz czytać po angielsku? No problem!
Inne interesujące artykuły:
- Najważniejsze elementy SQL dla analityka, czyli jak wyciągnąć dane z bazy
- GPT 4o i Gemini Advanced, czyli jak nowe modele AI zmienią rzeczywistość
- Kryzys w IT, czyli czy trudno jest teraz zostać analitykiem
To tyle w tym temacie. Analizujcie w pokoju!
Podobał Ci się ten artykuł 🙂?
Podziel się nim w Social Mediach 📱
>>> udostępnij go na LinkedIn i pokaż, iż codziennie uczysz się czegoś nowego
>>> wrzuć go na Facebooka, to się może przydać któremuś z Twoich znajomych
>>> Przypnij sobie tą stronkę to zakładek, może się przydać w przyszłości
Wolisz oglądać 📺 niż czytać – nie ma problemu
>>> Obserwuj i oglądaj KajoData na YouTube
