Z najnowszych danych No Fluff Jobs wynika, iż w pierwszej połowie 2025 roku wynagrodzenia oferowane w branży IT na kontraktach B2B wzrosły średnio o 11% w dolnym przedziale i o 6% w górnym w porównaniu z drugą połową 2024 roku. Tymczasem stawki na umowach o pracę pozostały w większości bez zmian.
– Najnowsze dane z ofert pracy opublikowanych na nofluffjobs.com pokazują, iż wciąż jest przestrzeń na podwyżki w firmach (choć mniejsze niż wcześniej) lub bardziej atrakcyjne warunki dla nowo zatrudnionych. […] Przodują w tym zwłaszcza oferujący pracę w oparciu o umowy B2B i cywilnoprawne – to bardziej elastyczna forma współpracy dla firm, która pomaga ograniczać koszty zatrudnienia i jednocześnie dać pracownikom większą kwotę „na rękę” – komentuje Paulina Król, Chief people and operations officer w No Fluff Jobs.
Największe wzrosty stawek odnotowano wśród specjalistów średniego szczebla – tzw. midów – na kontraktach B2B: +15% w dolnym i +11% w górnym przedziale. Na etacie stawki w tej samej grupie pozostały bez zmian w dolnym przedziale, a wzrosły o 10% w górnym.
Wynagrodzenia juniorów rosły wyłącznie w górnym zakresie i tylko na B2B – o 9%. Na umowach o pracę górne widełki spadły aż o 6%. Seniorzy, czyli najbardziej doświadczeni specjaliści, muszą z kolei liczyć się ze spadkami – zarówno na B2B, jak i etacie. Największy regres odnotowano na umowie o pracę: dolny próg obniżył się o 6%, a górny o 5%.
Niektóre kategorie poza IT także odnotowały znaczne wahania. Na etacie w Consultingu średnie widełki spadły aż o 25% w dolnym zakresie i 13% w górnym. W finansach – o 17% w obu zakresach, a w IT Business Intelligence – o 9% (dolne) i 17% (górne). Na tle tych spadków pozytywnie wyróżniają się stawki B2B w finansach – wzrosty wyniosły aż 33% w dolnych widełkach (do 11 tys. zł netto + VAT) i 23% w górnych (do 14,7 tys. zł netto + VAT). Również Business Intelligence zanotowało wzrost w dolnym zakresie (+6%), a górny pozostał stabilny (25 tys. zł netto + VAT).
Wśród kategorii IT, w których na etacie odnotowano wzrost wynagrodzeń, znalazły się m.in. AI, Automation, Business Analyst i Game Dev. Łącznie podwyżki na etacie objęły 10 z 37 analizowanych obszarów.
