Ostatnia aktualizacja 25 kwietnia, 2023
Jawne wynagrodzenia lada moment mogą stać się powszechnym faktem. Zgodnie z międzynarodowym badaniem przeprowadzonym przez SD Worx, jednego z głównych dostawców usług HR, 50% polskich pracowników nie ma trudności z otwartym dzieleniem się szczegółami swojego pakietu wynagrodzeń. Tymczasem 23% z nich preferuje utrzymanie tych informacji w tajemnicy. Co do chęci ujawniania informacji o zarobkach, Polacy są na trzecim miejscu, za Chorwatami (59%) i Hiszpanami (55%). Badanie objęło 16 tys. pracowników z 16 krajów.
Przewaga konkurencyjna tkwi w jawności wynagrodzeń
Transparentność w kwestii zarobków i indywidualnych pakietów świadczeń nabiera coraz większego znaczenia dla pracodawców i pracowników. Wzrost konkurencji na rynku pracy oraz nacisk na samorealizację i dobrostan zatrudnionych skutkują coraz bardziej elastycznymi systemami płac. Coraz częściej pracownicy poszukują spersonalizowanego pakietu świadczeń, który spełnia ich bieżące oczekiwania finansowe, odpowiada ich sytuacji życiowej i wspiera równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Wzrasta zapotrzebowanie na przejrzystość w temacie wynagrodzenia – zarówno na płaszczyźnie regulacji prawnych i wytycznych UE, jak i w oczekiwaniach pracowników. Ponad połowa (50%) badanych europejskich pracodawców otwarcie informuje o stosowanej polityce premiowania oraz pakietach wynagrodzeń. Przede wszystkim polskie i angielskie firmy (61%) stosują tę praktykę. Natomiast zaledwie 13% polskich pracodawców przyznaje, iż wolą utrzymać te informacje w tajemnicy.
Patrząc z punktu widzenia pracowników, chęć dzielenia się informacjami o zarobkach najbardziej widoczna jest wśród Chorwatów (59%), Hiszpanów (55%) i Polaków (50%). W Polsce aż 42% zatrudnionych wie, ile zarabia ich kolega pracujący na podobnej pozycji.
W badaniu przeprowadzonym przez SD Worx tylko Chorwacja osiągnęła wyższy wynik (46%). Warto zauważyć, iż dla wielu pracowników kluczowym problemem jest często skomplikowana struktura wynagrodzenia. W Polsce zaledwie 64% zatrudnionych deklaruje, iż w pełni rozumie zapisy w swoim odcinku wypłaty.
Pieniądze silnym motywatorem, ale nie tylko
Dostarczanie zdywersyfikowanych pakietów wynagrodzeń odgrywa kluczową rolę w motywowaniu, utrzymaniu oraz przyciąganiu nowych talentów. W związku z tym, niektórzy zatrudnieni preferują więcej dni wolnych, podczas gdy inni skłaniają się ku dodatkowym gratyfikacjom finansowym.
Według badania przeprowadzonego przez SD Worx, liczba i rodzaj świadczeń dodatkowych różnią się w zależności od kraju i przedsiębiorstwa. W ujęciu krajowym, możliwość stworzenia indywidualnego pakietu świadczeń w ramach określonego budżetu najczęściej mają pracownicy z:
- Irlandii (44%)
- Wielkiej Brytanii (33%)
- Polski (30%)
- Włoch (27%)
W Europie najbardziej powszechnym świadczeniem jest dodatek do wydatków ogólnych, który obejmuje 40% badanych pracowników. Następnie na liście znajdują się dodatkowe ubezpieczenia społeczne (38%) oraz świadczenia związane z wypoczynkiem (36%).
Polskie firmy są liderami w zakresie premiowania (51%) i udzielania pożyczek (33%) na tle innych państw europejskich. Mimo to, najbardziej pożądanymi świadczeniami dla pracowników europejskich pozostają premie, bonusy i prowizje (79%). Co ciekawe, 52% polskich zatrudnionych wskazało, iż gdyby mogli wprowadzić zmiany w swoim pakiecie wynagrodzeń, chcieliby otrzymać większe środki finansowe.
Czytaj także:
