Czy AI może dyskryminować pracowników i kandydatów? Ryzyka w HR

Zdjęcie: Foto: Adobe Stock


Sztuczna inteligencja usprawnia procesy zarządzania zasobami ludzkimi, ale niesie ryzyko algorytmicznej dyskryminacji. Pracodawcy muszą zadbać o zgodność z prawem, transparentność i kontrolę nad narzędziami.