Partner merytorycznyCzy w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę jeszcze przed złożeniem CV robicie dokładną analizę tego, jakie benefity będą rzeczywiście Wam przysługiwały? Jak mocno benefity pracownicze wpływają na decyzję o staraniu się o posadę? Poznajcie zatem wyniki badania wykonanego na zlecenie Enter The Code.
Benefity analizowane przed wysłaniem CV
Właściwie większość kandydatów starających się o posadę wysyła swoje CV w odpowiedzi na ogłoszenia spełniające ich oczekiwania. zwykle przede wszystkim zwraca się uwagę na zarobki, stanowisko, możliwość awansu, szybkość dojazdu do pracy, pracę w domu lub modelu hybrydowym.
Jednakże pozostało jeden aspekt, który bywa istotny dla wielu potencjalnych pracowników, a są nim benefity pracownicze. Badanie przeprowadzone na zlecenie naszego portalu wykazało, iż 75 proc. respondentów zwraca uwagę na obecność benefitów pracowniczych w nowej firmie, a tylko 14 proc. zupełnie to nie interesuje.
Czy analiza benefitów przed podjęciem starania o pracę jest dla Ciebie istotna?
Wspomniane badanie wykazało jeszcze inne, ciekawsze wyniki związane z benefitami pracowniczymi. Interesowało nas, czy rzeczywiście wpływają one na podejmowanie decyzji o zmianie pracy. Okazuje się, iż na pytanie: „Czy zmienił(a)byś pracę wyłącznie ze względu na lepsze benefity w innej?” nasi badani odpowiedzieli, iż raczej tak (25 proc.), raczej nie (24 proc.), ani nie, ani tak (21 proc.) a zdecydowanie tak aż 15 proc. przy 7 proc. na zdecydowanie nie. O braku decyzji wspomniało jednak tylko 9 proc.
Jednak inne pytanie wywołało już większe rozbieżności w odpowiedziach. Zapytaliśmy „Wyobraź sobie, iż otrzymujesz propozycję pracy z podobnym wynagrodzeniem, ale lepszymi benefitami. Czy rożważył(a)byś zmianę pracy?”.
Aż 66 proc. respondentów zastanowiłoby się nad tym, ale tylko 16 proc. odrzuciłoby benefity. 10 proc. nie miało zdania, a tymczasem 8 proc. badanych stwierdziło, iż benefity mogą być dla nich decydujące w podjęciu zmiany pracy.
Ranking Benefitów 2022 – badani
Ranking Benefitów 2022 powstał dzięki sprawdzeniu odpowiedzi na szereg pytań, które zadano grupie 1010 respondentów. Aż 806 zadeklarowało, iż wykorzystuje dostępne w firmie benefity. Wśród badanych znalazło się 50 proc. mężczyzn i 50 proc. kobiet. 74 proc. osób może pochwalić się wykształceniem wyższym.
96 proc. ma stałe zatrudnienie w formie umowy o pracę, własną działalność lub pracuje już dłuższy czas w jednej firmie. 76 proc. badanych to pracownicy umysłowi zatrudnieni w biurach, a 14 proc. pracuje w trybie hybrydowym.
