Choć dopiero co uchwalono nowe przepisy o pracy zdalnej, to wielkimi krokami zbliża się już kolejna duża reforma prawa pracy. Sprawdź, co może zmienić się w Kodeksie pracy jeszcze w tym roku.
Do Sejmu trafił właśnie projekt ustawy, która ma zwiększyć przejrzystość i przewidywalność warunków pracy oraz zapewnić lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Wśród projektowanych zmian znalazło się m.in. wydłużenie urlopów, elastyczna organizacja pracy dla rodziców i opiekunów oraz zwiększenie ochrony pracowników przed zwolnieniem. Zapraszam na krótkie omówienie nadchodzącej reformy. Skąd pomysł na kolejną reformę prawa pracy?Wbrew pozorom, pomysł na wprowadzane zmiany w prawie pracy nie jest nowy, a dyskusja o rozszerzeniu uprawnień pracowników zatrudnionych na terenie Unii Europejskiej toczyła się już od wielu lat. W 2019 roku Parlament Europejski przyjął 2 dyrektywy, które miały zostać wdrożone we wszystkich państwach unijnych jeszcze w sierpniu 2022 roku:
