Business Insider donosi, iż Google DeepMind może stosować agresywne klauzule o zakazie konkurencji wobec pracowników w Wielkiej Brytanii. Według raportu, firma rzekomo woli płacić im pełne wynagrodzenie przez rok, niż pozwolić dołączyć do konkurencji.
Doniesienia o strategii zatrzymania talentów
Według informacji opublikowanych przez Business Insider, Google DeepMind miałoby stosować kontrowersyjne praktyki wobec swoich pracowników w Wielkiej Brytanii. Raport sugeruje, iż firma wykorzystuje umowy o zakazie konkurencji, które mogą uniemożliwiać specjalistom przejście do konkurencji przez okres do 12 miesięcy.
Business Insider twierdzi nawet, iż Google płaci niektórym pracownikom pełne wynagrodzenie podczas tego okresu. Mieliby oni otrzymywać pieniądze mimo braku obowiązków. To w praktyce oznaczałoby roczny płatny urlop, podczas którego nie mogą wykorzystać swoich umiejętności gdzie indziej.
Możliwa frustracja wśród badaczy
Jeśli doniesienia są prawdziwe, taka praktyka może wywoływać frustrację wśród pracowników. Badacze mogą czuć, iż długi okres bezczynności wyłączy ich z rozwoju sztucznej inteligencji.
„Kto chce cię zatrudnić, jeżeli możesz zacząć dopiero za rok? To wieczność w świecie AI” – miał powiedzieć Business Insider były pracownik DeepMind.
Różnice prawne między USA a Wielką Brytanią
W USA Federalna Komisja Handla (FTC) zakazała większości klauzul o zakazie konkurencji. Przepis ten nie obejmuje jednak londyńskiej siedziby DeepMind. W Wielkiej Brytanii takie praktyki są dozwolone, jeżeli chronią interesy biznesowe pracodawcy. Według raportu, niektórzy pracownicy DeepMind rozważają przeprowadzkę z Londynu do Kalifornii, gdzie takie klauzule są nieegzekwowalne.
Publiczna dyskusja
Problem klauzul o zakazie konkurencji stał się tematem publicznej dyskusji po wpisie Nando de Freitasa. Wiceprezes ds. AI w Microsofcie i były dyrektor DeepMind opublikował wiadomość na platformie X:
„Co tydzień ktoś z was kontaktuje się ze mną w desperacji, pytając, jak uciec od okresów wypowiedzenia i zakazów konkurencji” – napisał. Dodał także: „Przede wszystkim nie podpisujcie tych umów. Żadna amerykańska korporacja nie powinna mieć tak dużej władzy, zwłaszcza w Europie. To nadużycie władzy, które nie usprawiedliwia żadnego celu”.
Dear @GoogDeepMind ers, First, congrats on the new impressive models.
Every week one of you reaches out to me in despair to ask me how to escape your notice periods and noncompetes. Also asking me for a job because your manager has explained this is the way to get promoted, but…
— Nando de Freitas (@NandoDF) March 26, 2025
