Microsoft rozważa zaostrzenie swojej polityki pracy hybrydowej i wdrożenie obowiązkowego powrotu do biur przynajmniej na trzy dni w tygodniu dla pracowników głównej siedziby w Redmond. To istotna zmiana wobec dotychczasowego, elastycznego modelu pracy, który odróżniał giganta technologicznego od wielu konkurentów z branży. Nowe zasady mogą zacząć obowiązywać już od stycznia 2026 roku, choć na razie nie zapadły ostateczne decyzje.
Powrót do biur na stałe?
Od końca 2020 roku Microsoft był jednym z największych orędowników elastycznych modeli pracy. Pracownicy firmy mogli wykonywać swoje obowiązki zdalnie choćby przez połowę tygodnia bez konieczności uzyskania specjalnych zgód od przełożonych. Ten model, w którym priorytetem była efektywność, pozwalał Microsoftowi przyciągnąć talenty rozczarowane sztywnymi wymogami innych firm technologicznych, takich jak Amazon, Dell czy Google.
Jednak, jak informuje Business Insider, Microsoft rozważa w tej chwili zmianę podejścia. Według nieoficjalnych informacji, firma zamierza wprowadzić bardziej rygorystyczną politykę „Return to Office” (RTO), która zakłada, iż pracownicy siedziby w Redmond będą musieli pojawiać się w biurze przynajmniej trzy dni w tygodniu. Zmiana ta miałaby wejść w życie w styczniu 2026 roku. Przedstawiciel Microsoftu, Frank Shaw, potwierdził, iż realizowane są prace nad aktualizacją wytycznych dotyczących pracy hybrydowej, ale podkreślił, iż żadne decyzje nie zostały jeszcze podjęte.
Co istotne, nowa polityka nie miałaby objąć wszystkich, bo możliwe mają być wyjątki dla wybranych ról lub zespołów, które już dziś pracują zdalnie na podstawie indywidualnych ustaleń.
Coraz więcej firm stawia na pracę z biura
Plany Microsoftu to reakcja na zmieniające się oczekiwania rynku oraz presję ze strony konkurencji. Amazon, jeden z głównych rywali, wprowadził w ostatnich miesiącach szereg działań mających na celu centralizację pracowników w dużych hubach miejskich, takich jak Seattle, Arlington czy Waszyngton. Pracownicy dostali 30 dni na decyzję o relokacji, po czym mieli kolejne 60 dni na przeprowadzkę lub rezygnację z pracy bez odprawy. Amazon zapewnia, iż dla większości zespołów bezpośrednia kooperacja w biurze jest źródłem dodatkowej energii i kreatywności.
Podobne kroki podejmuje Dell, który na początku 2025 roku ogłosił koniec pracy hybrydowej i zdalnej dla pracowników zamieszkałych w pobliżu biur firmy. Osoby zamieszkałe dalej od siedzib Dell mogą przez cały czas wykonywać swoje obowiązki zdalnie, ale pozostali mają wrócić do biura na pełen etat. Google także zaostrzyło politykę, więc pracownicy mieszkający w promieniu 80 km od biura muszą pojawiać się w siedzibie minimum trzy razy w tygodniu, a brak dostosowania się do nowych zasad grozi utratą pracy.
