Netwise robi to dobrze, czyli jak zbudować firmę, z którą chce się związać na lata

Ostatnia aktualizacja 16 stycznia, 2023

Partner merytoryczny

Owocowe czwartki i karta sportowa to benefity, które przeszły już do lamusa. Stały się one tak oczywiste, iż potencjalni pracownicy nie zwracają na nie uwagi. Jak zatem stworzyć organizację, która jest jak port, w którym eksperci z przyjemnością cumują na dłużej, zamiast odpłynąć po chwili w inną stronę? Dowiedz się jak wygląda praca w Netwise.

• Dla informatyków wymyślne dodatki do pensji i atrakcje po godzinach nie są tak kuszące, jak w innych branżach – zwykle mogą je sobie zapewnić sami
• Pracownicy Netwise od początku mogą kształtować swoją ścieżkę kariery u boku najlepszych ekspertów z obszaru CRM i aplikacji biznesowych dla segmentów B2B w Europie
• W 2022 r. po raz pierwszy prawie 30 członków zespołu Netwise wyjechało na tydzień na Wyspy Kanaryjskie, aby stamtąd pracować

Satysfakcja i euforia z pracy to najlepsze benefity

Relatywnie wysokie zarobki w branży IT oraz bogaty rynek ofert tworzą specyficzny mikroklimat. Dla informatyków wymyślne dodatki do pensji i atrakcje po godzinach nie są tak kuszące, jak w innych branżach – zwykle mogą je sobie zapewnić sami.

– Widzę, jak benefitami próbuje się skusić pracowników. Pokazać rozmach w stylu amerykańskich gigantów, dodatki, które może i dobrze wyglądają w prezentacji działu HR, ale nie przydają się w życiu. Mamy trochę inne podejście – mówi Jakub Skałbania, CGO Netwise S.A., biznesowo-technologicznego butiku CRM. – U nas poza standardowymi benefitami, które zapewnia już każdy, stawiamy bardzo mocno na satysfakcję z pracy i pewność, iż robimy dla Klientów ważne rzeczy. Tego nie da się niczym zastąpić, a na pewno nie owocowymi czwartkami. Nasi pracownicy zostają z nami długo, bo dostają 2w1: ogromne możliwości rozwoju biznesowego na skalę międzynarodową oraz niewymuszoną atmosferę, daleką od korporacyjnej. Ponad 50% zespołu to ludzie, którzy są w Netwise ponad 3 lata. Lubią tu być – tłumaczy.

Firma Netwise ma na swoim koncie ponad 170 projektów i wdrożeń systemów CRM i PRM zrealizowanych w 27 różnych krajach dla wielu znanych marek. Załoga pracuje w małych, zwinnych zespołach, w płaskiej strukturze, a poszczególne zespoły organizują się same. Zwinność jest tu kluczem.

Pracownicy Netwise od początku mogą kształtować swoją ścieżkę kariery u boku najlepszych ekspertów z obszaru CRM i aplikacji biznesowych dla segmentów B2B w Europie. Mają dostęp do najnowszych technologii i rozwiązań, dzięki czemu dynamicznie rozwijają swoje kariery, przejmując coraz większą odpowiedzialność. Netwise im to umożliwia w ramach własnych struktur.

W trakcie pracy z zagranicznymi klientami pojawiają się okazje, by podróżować nie tylko po Europie, ale też Stanach Zjednoczonych. Nigdy nie są to klasyczne delegacje ze sztywnym planem dnia. Netwise dba o to, by zawsze zachować przestrzeń na doświadczenie danego kraju, odpoczynek i lokalne atrakcje. Jest czas na pracę, jest czas bez pracy.

Profesjonalni, więc poważni?

Jednym z elementów kultury organizacyjnej Netwise jest euforia z wykonywanej pracy – wartość, której często nie doceniamy w dorosłym życiu, choć w rzeczywistości sprzyja komfortowi psychicznemu. Zdaniem Netwise o profesjonalizmie nie świadczą garnitury, sztywne pozy przybrane na firmowych zdjęciach czy przytłaczanie klientów skomplikowaną terminologią. Profesjonalizm nie narzuca powagi. Wystarczy wejść do jednego z biur Netwise, by odczuć panującą tu atmosferę.

Wygodne stroje, bilard, psy, z którymi można przyjść do pracy, ale przede wszystkim otwartość i nastawienie, które łączy całą załogę – wszystko w myśl “work hard, have fun”.

Zespoły regularnie integrują się poprzez zabawę w ramach tzw. Netwise Czwartków. Polegają one na organizacji raz w miesiącu wspólnych atrakcji na rozluźnienie atmosfery w pracy. W planowanie wspólnych aktywności zaangażowany jest cały zespół, każdy może wyrazić swoje zdanie i podzielić się pomysłami. Wydarzenia w ramach Netwise Czwartków realizowane są w biurze lub poza nim. Są to m. in. wspólne wyjazdy, wyjścia na gokarty czy do parku trampolin.

W 2022 r. po raz pierwszy prawie 30 członków zespołu Netwise wyjechało na tydzień na Wyspy Kanaryjskie, aby stamtąd pracować. Firma pokryła 50% wszystkich kosztów i zapewniła miejsca do pracy.

Ważne, iż to workation, a nie klasyczna integracja zaplanowana co do minuty. Każdy przed i po pracy może robić to, na co ma akurat ochotę. Możemy więc spędzać czas razem, ale wcale nie musimy. Sednem workation jest złapanie oddechu i w Netwise każdy łapie go po swojemu – opowiada Wojciech Sobczak, prezes spółki.

Elastyczność i praca hybrydowa

Kolejną wartością pracy w Netwise jest elastyczność, jaką firma daje swoim pracownikom. Mogą pracować zdalnie z każdego zakątka Polski, a także stacjonarnie w jednym z biur – w Warszawie lub Toruniu. Dostępna jest również opcja pracy hybrydowej.

Pytaj pracowników, czego potrzebują

Firma ciągle poszerza i zmienia benefity, które oferuje swoim pracownikom. Jednak ważne, iż nie są one narzucane z góry. Kluczem do znalezienia idealnych benefitów jest rozmawianie o nich ze swoimi pracownikami.

Nie tylko pytamy pracowników, ale też stwarzamy przestrzeń i warunki, żeby każdy mógł podzielić się swoimi pomysłami w tym zakresie. Dzięki temu możemy łatwo ustalić w jaki sposób zmienić warunki i środowisko pracy w naszej firmie – mówi Agnieszka Bukała. – Działamy zwinnie: i w projektach, i poza nimi, to się nam sprawdza. Testujemy pomysły na benefity, a jeżeli kilka one wnoszą poza formułką w ofercie pracy, żegnamy się z nimi bez żalu.

Lojalność prawdę Ci powie

To wiarygodny i łatwy w ocenie wskaźnik, który pokazuje efektywność wszystkich działań firmy na kluczowych poziomach zakresu employer branding i to, jak wypadają one w oczach pracowników. Praca w Netwise pełna jest lojalności.

Ponad połowa członków zespołu Netwise to ludzie, którzy są w firmie ponad 3 lata,
a prawie 30% to ludzie pracujący w firmie ponad 5 lat. To pokazuje, iż firma oferuje możliwości rozwoju, których popularne benefity nie zastąpią. Pracownicy rosną razem z Netwise, zarówno poprzez doświadczenie, jak i coraz większe, międzynarodowe projekty.

Praca w Netwise. Jaki jest przepis na tak dobre wyniki?

– Przyciągamy ambitnych ekspertów dzięki skali naszych projektów i renomie, jaką mamy w branży, m.in. dzięki wielokrotnym nagrodom Microsoft czy pozytywnym wypowiedziom klientów. A potem wciąga ich satysfakcja z projektów i atmosfera. Mówią mi czasem, iż nie spotkali się wcześniej, by tak duże projekty szły z takim klimatem wśród ludzi. Nie chcą z tego rezygnować, a my dbamy o to, by nie musieli, zapewniając tym najlepszym rozwój wewnątrz firmy – mówi Jakub Skałbania, Netwise CGO.

Czytaj też:

Satysfakcja z pracy w IT. Czego potrzebują informatycy?
TOP 3 benefity dla pracowników
Jakie benefity pozapłacowe oferują pracodawcy?