W ostatnim czasie na zniesienie limity liczby płatnych dni wolnych. My prezentujemy, jak ten – dla wielu cokolwiek egzotycznie zapowiadający się mechanizm – działa w praktyce.
Nielimitowany urlop dostępny w firmie? Dla wielu osób brzmi to już nie jak jakaś bajka, albo istna niedorzeczność, która może co najwyżej doprowadzić do szybkiego zwinięcia się z rynku takiego przedsiębiorstwa. No cóż, u nas to działa już od ponad roku i sprawdza się bardzo dobrze. Kontekst i okolicznościJesteśmy międzynarodową firmą i nie licząc pracowników z USA, nie korzystamy z umów o pracę, sprawa jest więc zarazem łatwiejsza, jak i trudniejsza, bo kwestie urlopów nie są determinowane lokalnymi przepisami. Działając na zasadach B2B, determinuje to tylko umowa, choć w naszym przypadku nigdy nie było to przedmiotem zainteresowania żadnej ze stron (!). Może zabrzmieć dziwnie, ale ma swoje powody. Aby lepiej zobrazować sytuację, opiszę może, jak to było z urlopami na początku. Było natomiast… różnie.
