Witam w sto osiemdziesiątym siódmym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy jest zaangażowanie pracowników IT.
Dziś moim gościem jest Tomasz Ciapała – Chief People Officer w Future Processing, gdzie od samego początku, spełnia się w różnych rolach: od programowania aż po formalne role liderskie i kierownicze. Zasiada w Zarządzie Future Processing. Odpowiada za działy wsparcia i planowanie strategiczne w zmieniającej się rzeczywistości biznesowej. W codziennej pracy kładzie nacisk na wartości związane z empatią i współpracą.
Sponsor odcinka
Sponsorem odcinka jest Future Processing.
W tym odcinku o zaangażowaniu pracowników IT rozmawiamy w następujących kontekstach:
- co oznacza zaangażowanie pracowników IT?
- dlaczego ten temat jest istotny dla pracodawcy?
- czy zmiany na rynku pracy, w szczególności praca zdalna mają na tę kwestię wpływ?
- jakie wnioski płyną z badania Kincentric dla Future Processing?
- co wpływa na poczucie sensu w pracy?
- czy różnica pokoleniowa ma jakieś odzwierciedlenie w zaangażowaniu pracowników w IT?
- czy employer branding lub rekrutacja mają przełożenie na zaangażowanie pracowników?
- co może zrobić pracodawca by utrzymać lub podnieś zaangażowanie swoich pracowników?
- czy zaangażowanie można mierzyć?
- czy dążenie do uzyskania wysokiego zaangażowania ma zawsze sens?
Subskrypcja podcastu:
- zasubskrybuj w Apple Podcasts, Google Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)
- poproszę Cię też o polubienie fanpage na Facebooku
Linki:
- Profil Tomasza na LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/tomasz-ciapa%C5%82a-96587117/?originalSubdomain=pl
- Future Processing – https://kariera.future-processing.pl/
Wsparcie:
- Wesprzyj podcast na platformie Patronite - https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/
Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.pl
https://porozmawiajmyoit.pl/187
