Pracodawca śledzi emocje i tempo pracy przez AI. Nie wszystko jest legalne

Zdjęcie: Systemy sztucznej inteligencji coraz częściej mierzą czas wykonywania zadań, analizują rozmowy z klientami, przewidują absencję, oceniają jakość pracy i wskazują osoby przeznaczone do awansu albo zwol

Systemy sztucznej inteligencji coraz częściej mierzą czas wykonywania zadań, analizują rozmowy z klientami, przewidują absencję, oceniają jakość pracy i wskazują osoby przeznaczone do awansu albo zwolnienia. AI Act kwalifikuje wiele takich zastosowań jako wysokiego ryzyka, ale pełne obowiązki dla tej grupy mają być stosowane od 2 grudnia 2027 r. Część ograniczeń działa jednak już teraz.