Rozmowa kwalifikacyjna to dialog – masz pełne prawo zadać pytania, które pomogą Ci lepiej zrozumieć miejsce pracy i Twoje przyszłe obowiązki. Odpowiednio dobrane pytania pozwolą Ci ocenić, czy dany zespół i firma są dla Ciebie odpowiednie. Przygotowaliśmy listę 20 pytań, które warto rozważyć, by podjąć przemyślaną decyzję o zatrudnieniu.
Etap 1: Rozmowa z rekruterem lub HR
1. Dlaczego firma zatrudnia na to stanowisko?
Dowiesz się, czy stanowisko jest wynikiem rozwoju firmy, czy wypełnieniem luki po odchodzącym pracowniku.
2. Co się stało z poprzednią osobą na tym stanowisku?
Informacja, czy ktoś został zwolniony, czy sam odszedł, może dać Ci wgląd w oczekiwania firmy wobec tego stanowiska.
3. Jak długi jest średni staż pracowników w firmie?
Wysoki wskaźnik rotacji lub długi staż pracowników mówi o stabilności firmy i zadowoleniu zespołu.
4. Jakie są kolejne etapy rekrutacji i kiedy można się spodziewać odpowiedzi?
To najważniejsze pytanie na koniec rozmowy, które pozwoli Ci przewidzieć czas oczekiwania na dalsze kroki.
Etap 2: Pytania dotyczące pracy i rozwoju
5. Jakie możliwości rozwoju oferuje firma?
Zapytaj o szkolenia, konferencje czy certyfikaty – to pokaże, iż zależy Ci na rozwoju i rozbudowie swoich kompetencji.
6. Czy praca zdalna jest możliwa, a jeżeli tak, ile dni w tygodniu?
Praca zdalna lub hybrydowa jest standardem, ale każda firma ma swoje zasady. Dopytaj, by wiedzieć, jakie są oczekiwania wobec obecności w biurze.
7. Czy firma oferuje dofinansowanie co-workingu?
Jeśli praca z domu nie zawsze jest dla Ciebie optymalna, to pytanie pomoże ocenić możliwości alternatywne.
8. Jakie są zasady dotyczące urlopów i dni wolnych?
Dobrze jest wiedzieć o polityce urlopowej, zwłaszcza o płatnych i bezpłatnych dniach wolnych oraz urlopach rodzicielskich.
Etap 3: Rozmowa techniczna
9. Jak wygląda typowy tydzień pracy w zespole?
Zapytaj o ilość spotkań – może się okazać, iż firma kładzie na nie duży nacisk, co może wpływać na czas pracy „właściwej”.
10. Jak często wdrażacie nowe rozwiązania?
Szybkość wdrożeń mówi wiele o podejściu firmy do rozwoju produktu. Częste aktualizacje wskazują na dynamiczne środowisko pracy.
11. Czy firma stosuje TDD lub BDD? Jak testowany jest kod?
To ważne pytanie, jeżeli zależy Ci na pracy w dobrze zorganizowanym i technicznie rozwiniętym zespole.
12. Jakie są priorytety między nowymi funkcjami a poprawkami?
Pytanie pomoże ocenić, jak firma radzi sobie z długiem technologicznym i czy wolisz rozwijać nowości, czy optymalizować bieżące rozwiązania.
Etap 4: Kultura pracy i zespół
13. Jak dużym jest zespół? Jaki jest stosunek juniorów do seniorów?
Struktura zespołu pozwala ocenić poziom wsparcia, którego możesz oczekiwać, szczególnie jeżeli aplikujesz na młodsze stanowisko.
14. Jak wygląda praca nad dokumentacją i stylem kodowania?
Zespół z dobrą dokumentacją i ustalonymi zasadami kodowania działa bardziej efektywnie – będziesz mógł szybciej wdrożyć się w projekt.
15. Jakich technologii i narzędzi używa firma?
Nawet jeżeli dopiero uczysz się nowych technologii, to wiedza o stosowanych narzędziach i frameworkach da Ci obraz środowiska pracy.
Etap 5: Równowaga między pracą a życiem osobistym
16. Jaki jest typowy czas wyjścia z pracy?
Odpowiedź na to pytanie pozwala ocenić, czy firma oferuje równowagę work-life balance, a nadgodziny nie są normą.
17. Czy oczekuje się stałej obecności online w godzinach pracy?
Dowiesz się, czy możesz liczyć na pewną elastyczność w zakresie przerw i skupienia się na pracy „właściwej” z dala od komunikatorów.
Etap 6: Osobiste doświadczenia zespołu
18. Dlaczego Pan/Pani dołączył(a) do tej firmy?
To pytanie nie tylko buduje relację, ale też daje Ci wgląd w to, co przyciągnęło rozmówcę do firmy i co go w niej zatrzymuje.
19. Jak wygląda komunikacja między zespołami i działami?
Dobra komunikacja między zespołami wpływa na wydajność i zadowolenie pracowników, szczególnie w projektach złożonych.
20. Jakie są największe wyzwania, z którymi mierzy się firma lub zespół?
Poznasz realia pracy i wyzwania, które mogą mieć wpływ na Twój przyszły zakres obowiązków.
Dlaczego warto pytać?
Zadanie odpowiednich pytań pozwoli Ci lepiej poznać przyszłe miejsce pracy i upewnić się, iż spełnia Twoje oczekiwania. Pamiętaj, aby dobierać pytania do etapu rozmowy i interesować się tym, co naprawdę jest dla Ciebie istotne.
