Najnowszy raport płacowy Antal pokazuje raczej stabilizację na rynku IT. Średnia pensja spadła mianowicie o 1% do 19 419 zł. Na szczycie zarobków są specjaliści od AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
Złote czasy nieustannych podwyżek w branży IT najwyraźniej dobiegły końca. Jak wynika z najnowszej, 14. edycji “Raportu Płacowego” firmy Antal, po latach dynamicznych wzrostów rynek wszedł w fazę wyraźnej stabilizacji. Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze IT i telekomunikacji w pierwszej połowie 2025 roku wyniosło 19 419 zł brutto, co oznacza symboliczny spadek o 1% w porównaniu z rokiem poprzednim. To sygnał, iż po pandemicznym boomie i okresie wysokiej inflacji pracodawcy ostrożniej podchodzą do budżetowania i kładą większy nacisk na efektywność.
Raport wyraźnie pokazuje rosnące rozwarstwienie płacowe. Na absolutnym szczycie znajdują się role menedżerskie najwyższego szczebla, takie jak CIO (Chief Information Officer) czy CTO (Chief Technology Officer), gdzie pensje sięgają od 40 000 do choćby 70 000 zł miesięcznie. kilka mniej zarabiają architekci najbardziej pożądanych technologii. Wynagrodzenie dla architektów AI Solutions może dochodzić do 45 000 zł, podobnie jak na stanowiskach Data Architect czy Systems Architect. To właśnie obszary związane ze sztuczną inteligencją, cyberbezpieczeństwem, rozwiązaniami chmurowymi i DevOps cieszą się niesłabnącym popytem i gwarantują najwyższe stawki.
W środku stawki plasują się doświadczeni specjaliści od tworzenia oprogramowania. Senior Java Developer może liczyć na zarobki w przedziale 21 000 – 28 000 zł, a pensja doświadczonego DevOps Engineera waha się od 20 000 do 25 000 zł. Na solidne wynagrodzenie, rzędu 28 000 – 36 000 zł, mogą liczyć także starsi konsultanci SAP, których wiedza pozostaje kluczowa w wielu korporacjach.
Jednak nie wszyscy w branży IT mogą liczyć na tak wysokie pensje. Coraz większą presję odczuwają stanowiska podatne na automatyzację. Podczas gdy zarobki starszego inżyniera ds. automatyzacji testów sięgają 24 000 zł, jego kolega specjalizujący się w testach manualnych może liczyć na pensję w przedziale 12 000 – 16 000 zł. Raport potwierdza również trudną sytuację osób wchodzących na rynek – firmy ograniczają rekrutacje na stanowiska juniorskie, a kandydaci bez doświadczenia muszą weryfikować swoje, często wygórowane, oczekiwania finansowe.
