Rynek IT w Polsce powraca na lepsze tory… ale nie dla juniorów

itreseller.com.pl 2 tygodni temu

Juniorzy wciąż na bocznym torze. Ofert pracy w IT jest, owszem, coraz więcej, rosną też pensje – ale firmy nie szukają już początkujących programistów.

Po ponad dwóch latach spowolnienia, rynek pracy w branży IT zaczyna się odbudowywać. W pierwszej połowie 2025 roku liczba ofert pracy wzrosła o 68% w porównaniu do analogicznego okresu roku ubiegłego – wynika z danych portalu JustJoin.IT. Mimo tego pozytywnego trendu, początkujący programiści wciąż mają trudności ze znalezieniem zatrudnienia.

Wzrost napędzany niską bazą i potrzebą ludzi do kodu

Jak podkreśla Piotr Nowosielski, prezes JustJoin.IT i Rocket Jobs, za skok liczby ofert odpowiada w dużej mierze niska baza po okresie masowych redukcji zatrudnienia.

W pierwszym półroczu tego roku zauważyliśmy blisko 70-proc. wzrosty, co było dla nas dużym zaskoczeniem. One wynikały przede wszystkim z niskiej bazy, bo rynek w ciągu ostatnich dwóch lat skurczył się o ok. 50 proc.– wyjaśnia prezes Nowosielski

Największy popyt dotyczy specjalistów z obszarów Java, JavaScript i Data, ale dynamicznie rośnie też zapotrzebowanie na kompetencje z zakresu DevOps, Python oraz AI/ML. Segment związany ze sztuczną inteligencją i uczeniem maszynowym szczególnie wyraźnie zyskał w drugim kwartale 2025 roku.

Średnia pensja w branży IT wzrosła w ciągu roku o 12% i wynosi w tej chwili 22 769 zł brutto miesięcznie. Mimo to nie osiąga już poziomów z lat 2021–2022, kiedy rynek był „przegrzany” przez globalne firmy technologiczne, oferujące zawyżone stawki. Najwyższe zarobki notują specjaliści Java (do 41 tys. zł na umowie o pracę), eksperci od bezpieczeństwa, architekci systemów i analitycy danych.

Największym wyzwaniem pozostaje sytuacja osób stawiających pierwsze kroki w branży. Oferty pracy dla juniorów stanowią zaledwie 6% rynku, mimo iż kandydaci z tej grupy aplikują dwukrotnie częściej niż seniorzy. – Mamy do czynienia ze zjawiskiem „niezatrudnialnych juniorów”. Firmy nie potrzebują już kandydatów do prostych zadań – wolą automatyzować ten poziom z pomocą AI – zauważa prezes JustJoin.IT.

Rośnie znaczenie umiejętności praktycznych i znajomości narzędzi opartych na AI. Sam kurs programowania to dziś za mało – pracodawcy oczekują portfolio, wiedzy o trendach i umiejętności pracy z nowymi technologiami. Paradoksalnie, sztuczna inteligencja – choć ma usprawniać procesy – zaczęła je komplikować. Rekrutacje realizowane są dziś średnio 60 dni, dwa razy dłużej niż wcześniej. Powód? Masowy napływ aplikacji generowanych przez AI, często nieadekwatnych do ofert, co przeciąża zmniejszone zespoły rekrutacyjne.

Równocześnie spada popularność pracy w pełni zdalnej. Po raz pierwszy model hybrydowy (47,1% ofert) przeważył nad pracą remote (46%). Najczęściej spotykany w Polsce układ to cztery dni w biurze i jeden dzień pracy zdalnej.

Branża IT w Polsce odbudowuje się, ale nie wraca do stanu sprzed kilku lat. Wzrost liczby ofert i wynagrodzeń to sygnał optymistyczny, jednak rynek jest ostrożniejszy, bardziej dojrzały i selektywny. Kluczowa będzie adaptacja do nowych wymagań – technologicznych, rynkowych i kompetencyjnych. Przyszłość sektora IT będzie zależeć od tego, jak gwałtownie pracownicy i firmy dostosują się do realiów ery AI.

Idź do oryginalnego materiału