Analiza 749 tysięcy “cefałek” polskich programistów pokazuje, iż umiejętność pracy w zespole to najczęściej wymieniana kompetencja miękka. Jak widać, branża IT odchodzi od stereotypu samotnego kodera.
Serwis LiveCareer.pl przeanalizował 749 tysięcy życiorysów polskich kandydatów do pracy w IT. Badanie przeprowadzone przez ponad rok pokazuje, iż współczesni programiści równie często podkreślają kompetencje interpersonalne jak wiedzę techniczną. Na pierwszym miejscu znalazła się umiejętność pracy w zespole, co sygnalizuje fundamentalną zmianę w postrzeganiu zawodów IT.
Ranking dziesięciu najczęściej wpisywanych do CV umiejętności miękkich przez kandydatów IT obejmuje: umiejętność pracy w zespole, odpowiedzialność, kreatywne rozwiązywanie problemów, cierpliwość, analityczne myślenie, doskonałą organizację pracy, zaangażowanie, wielozadaniowość, nastawienie na cel oraz komunikatywność. Żaneta Spadło, ekspertka kariery LiveCareer Polska i autorka raportu, podkreśla: “Branża technologiczna już dawno przestała być domeną milczących samotników przy komputerze. Dziś sukces w IT opiera się na współpracy, dobrej organizacji i umiejętności rozumienia potrzeb zarówno klientów, jak i współpracowników”.
Badanie ujawniło również istotne luki w autoprezentacji polskich programistów. Wiele cennych kompetencji, takich jak zdolność do aktywnego słuchania, dzielenia się zadaniami czy samomotywacja, wciąż stosunkowo rzadko pojawiają się w CV. Tymczasem to właśnie te cechy mogą wyróżnić kandydata na tle konkurencji i przyciągnąć uwagę rekruterów. Użytkownicy kreatora CV LiveCareer.pl wpisują do życiorysu średnio 8 kwalifikacji, a pracodawcy w sektorze informatycznym coraz częściej wymagają od kandydatów posiadania umiejętności miękkich.
Ekspertka zwraca uwagę na rosnące znaczenie soft skills w kontekście rozwoju sztucznej inteligencji. “W dobie rozwoju sztucznej inteligencji to właśnie takie umiejętności mogą być najcenniejsze i finalnie decydować o tym, kto dostanie zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną” – komentuje Spadło. Analiza pokazuje, iż branża IT przechodzi transformację od technicznego rzemiosła do pracy wymagającej wysokich kompetencji interpersonalnych i organizacyjnych, co odzwierciedla się w sposobie, w jaki kandydaci prezentują swoje kwalifikacje.
