Więcej kobiet w branży cyberbezpieczeństwa. Czy to możliwe?

Od lat w branży cyberbezpieczeństwa widać brak proporcji względem płci: mężczyzn jest zdecydowanie więcej niż kobiet. Zdaniem ekspertek można to zmienić m.in. pokazując „wzorce” karier; edukując na temat ciekawych możliwości wykorzystania kompetencji „nietechnicznych”, a także tworząc programy mentoringowe i sieci networkingowe dla kobiet. Ważnym aspektem jest również informowanie wprost o zarobkach przez pracodawców.