Co umieścić w CV aplikując o pracę juniora? Czy warto pisać, iż było się na urlopie macierzyńskim? Czy po bootcampie lepiej aplikować na staż czy stanowisko juniora? Kto jest ważniejszy w procesie rekrutacji – osoba przeprowadzająca testy techniczne, team leader czy rekruter?
Ruszamy z wyzwaniem Junior Developer! W pierwszym dniu wyzwania we wpisie gościnnym na Wasze pytania dotyczące CV i przygotowania do rozmowy rekrutacyjnej odpowiada Joanna Zielonka, Strateg Rozwoju. Joanna dostała ode mnie pakiet pytań, które zadałyście i zadaliście w grupie “Programuj, dziewczyno!”, na fanpage’u, a także w wiadomościach prywatnych. Powstał z tego artykuł, który stanowi świetną bazę wiedzy na start! Przeczytajcie i ruszajcie do boju (tzn. do poszukiwania swojej pierwszy pracy).
Zanim przejdziemy do wpisu – pamiętajcie, iż w ramach wyzwania można zapisać się na dedykowaną listę. Dzięki temu nie przegapicie wpisów i informacji o live, a także dostaniecie dodatkowe materiały po wyzwaniu, które pozwolą Wam poukładać proces aplikowania o stanowisko juniorskie.
A już jutro widzimy się na live, podczas którego na moje pytania o doświadczenia i przemyślenia dotyczące pracy juniora odpowiedzą Żaneta Jażdżyk z Nettecode i Maciej Aniserowicz z devstyle.pl. Już wiem, iż to będzie super rozmowa! Nie może Was zabraknąć, wiec wskakujcie już na wydarzenie na YouTube, ustawiajcie przypomnienie i subskrybujcie mój kanał. Widzimy się jutro o 21:00.
Jeśli jesteście tutaj, bo dopiero zaczynacie swoją przygodę z kodowaniem i wprawdzie myślicie o juniorskim stanowisko, ale jeszcze nie teraz, odsyłam Was do mojego kursu z podstaw HTML, CSS i JavaScript. Kurs pozwoli Wam zdobyć podstawy wiedzy związanej z front-endem i zakodować swoją pierwszą stronę zupełnie od zera! A teraz oddaję głos Joannie
Wyzwanie Junior Developer: Dzień 1
W ostatnich latach przychodzi nam najtrudniej bycie sobą. W dobie perfekcjonizmu i oczekiwań związanych z dopasowaniem się do otoczenia, wymaga się od nas, a szczególnie kobiet, wcielania się w różne role, najlepiej kilka na raz, bo przecież multitasking jest modny
Dlatego zanim to zrobisz, zapytaj samą/samego siebie: po co? Czy warto?
Takim wstępem chcę nawiązać do tego, iż CV to Wasza tożsamość. Kiedyś był to dokument, czarna czcionka na białym papierze. Klasyk, za każdym razem wyglądający tak samo. w tej chwili CV poza dostarczeniem wiedzy o Waszym doświadczeniu ma również pokazać Waszą tożsamość. Dlatego wykorzystujcie dostępne narzędzia na rynku i budujcie CV, z którymi będziecie się utożsamiać. Nie traktujcie CV jak pisma do urzędu. Bardzo interesujące wzory CV znajdziecie w programie Canva.
Kilka praktycznych wskazówek przy tworzeniu CV:
- zamieść linki do repozytorium, najlepsze co możesz zrobić, to pokazać warsztat swojej pracy; nawet, o ile jest to sam początek Twojej kariery w IT
- dodaj komentarz do technologii, którą wpisujesz w CV, dajesz tym samym informacje o poziomie Twojej wiedzy; samo wypunktowanie to zbyt mało; pokaż osobom czytającym Twoje CV, co już potrafisz
- jeżeli nie masz doświadczenia zawodowego, pokaż w CV swoje zaangażowanie w poszerzaniu wiedzy; zamieść informacje o prywatnych projektach, wypisz warsztaty, spotkania na które uczęszczasz, zrób osobną sekcję z ulubionymi blogami, stronami, książkami
- jeżeli jesteś na etapie zmiany branży, przygotuj krótkie bio, dlaczego programowanie, co Cię w nim inspiruje i dlaczego właśnie tę branżę wybrałaś i zamieść je na samym początku swojego CV
- znasz język obcy lub język programowania, ale dawno nie korzystałaś z niego, dopisz, iż jest do odświeżenia, pisz prawdę, ale nie ujmuj sobie
- zwróć uwagę jakiego maila używasz do aplikowania, najbardziej profesjonalny to imię.nazwisko@xxx.xxx, unikaj przezwisk, skrótów,
- ciemne tło ładnie wygląda, ale jest niepraktyczne, kiedy CV jest drukowane
- pamiętaj o dodaniu klauzuli, bez niej nikt nie będzie analizował Twojego CV
- wybierz format pdf. kiedy wysyłasz swoje CV, może jest to jasne, ale uwierzcie, nie dla wszystkich
- w Polsce zdjęcie w CV jest mile widziane, ale nie obowiązkowe
Powrót z macierzyńskiego – co wtedy wpisać w CV?
Dziewczyny! Urlop macierzyński to ciężka praca i czas największego wsparcia dla Waszego malucha, dlatego śmiało wpisujcie w swoje CV urlop macierzyński. Najczęściej to właśnie urlop macierzyński skłania do refleksji i przewartościowania swojego życia i daje początek nowej drogi zawodowej w branży IT. o ile pracodawca nie akceptuje faktu, iż jesteście mamami, to szukajcie innego miejsca dla siebie.
Jeżeli zdarzyła Ci się dłuższa przerwa, po prostu ją wpisz, na pewno miałaś istotny powód.
Staż czy Junior? Gdzie aplikować jak jesteś samoukiem?
Z założenia staż jest przeznaczony dla studentów, którzy posiadają status studenta i nie ukończyli 26. roku życia. Często można spotkać specjalnie budowane programy stażowe, które maksymalnie ułatwiają wejście w świat programowania, w większości firm są one płatne i realizowane są od 1 miesiąca, czasem aż do 1 roku. Stanowisko juniorskie jest kolejnym szczeblem w karierze zawodowej. W przypadku firm, które nie prowadzą programów stażowych, pierwszym poziomem jest stanowisko Juniora. Odpowiadając na pytanie, gdzie aplikować, o ile jesteś samoukiem, nie ma to znaczenia, czy wybierzesz staż czy Juniora, ponieważ liczy się poziom Twojej wiedzy
Bootcampy – czy pisać o nich w CV?
Rozumiem wątpliwość odnośnie wpisywania do CV Bootcampów, ponieważ pojawiają się różne opinie i różna jest ich jakość. Dlatego kierujcie się własną opinią nt. Bootcampu, w którym brałyście/braliście udział. o ile na rekrutacji pojawi się pytanie, czy było warto, to Wasza w tym rola, aby obronić swojego zdania i pokazać, iż warto.
Rozmowa rekrutacyjna – co stanowi klucz do sukcesu?
Tylko bycie sobą i przygotowanie się do spotkania pozwoli Wam zachować pewność siebie i przejść naturalnie przez ten proces. Zapoznajcie się z firmą, wróćcie do oferty i przypomnijcie sobie, co Was zainteresowało, dlaczego aplikowałyście/aplikowaliście właśnie do tej firmy. Poczytajcie o realizowanych projektach, sposobie pracy, czy kulturze wewnątrz firmy, będzie łatwiej znaleźć punkty wspólne, mam na myśli potrzeby pracodawcy i Wasze oczekiwania i umiejętności. Zaglądajcie na portale społecznościowe, aby podejrzeć codzienne życie pracowników.
Kolejnym krokiem jest dobre przygotowanie się pod kątem technologii, aby z lekkością opowiedzieć, jakie projekty już realizowałyście/realizowaliście, jakie znacie technologie. o ile będzie Wam łatwiej pokazać swoje projekty i wtedy o nich opowiedzieć, zabierzcie ze sobą laptopa i przejmijcie stery podczas spotkania. W trakcie zmiany branży z pewnością pojawią się pytania o powód wyboru branży IT i programowania, udział w szkoleniach, kursach i projektach. Zastanówcie się dlaczego podjęłyście/podjęliście taką decyzję, każda/każdy z Was ma inną historię.
Zapoznajcie się z najczęściej stosowanymi metodykami zarządzania projektami i pomyślcie dlaczego warto je stosować, jak Wy byście się odnalazły/odnaleźli pracując zgodnie z ich zasadami.
Kto jest ważniejszy w procesie rekrutacji – osoba przeprowadzająca testy techniczne, team leader czy rekruter?
Każda osoba w procesie ma swoją rolę i weryfikuje inne kompetencje kandydata, dlatego nie można jednoznacznie odpowiedzieć na to pytanie. To zależy… od firmy, zbudowanego procesu rekrutacji, osób wchodzących w skład zespołu poszukującego nowych pracowników. W idealnym świecie każda osoba powinna mieć wpływ na podejmowaną decyzję, ponieważ odpowiada za inną część procesu rekrutacji. Rolą HRowca jest identyfikacja zachowań i porównanie z panującą kulturą wewnątrz organizacji oraz jak najlepsze przedstawienie wszystkich informacji o firmie tak, aby kandydat mógł w pełni świadomie podjąć decyzję o współpracy. Natomiast rolą osób technicznych jest określenie poziomu wiedzy i praktycznego ich wykorzystania. Dobrze przygotowane CV oraz portfolio pozwoli rekruterowi przeprowadzić selekcję dokumentów i wybrać właśnie Twoje do dalszego procesu.
Gdzie aplikować?
Na otwarte rekrutacje na staż i Juniora to oczywiste, jednak kiedy nie zostało opublikowane ogłoszenie, a praca w firmie, którą wybrałyście jest spełnieniem Waszych marzeń, wyślijcie swoje CV na skrzynkę rekrutacji, odpowiednio wpiszcie temat w mailu i postarajcie się wyróżnić w tłumie. Dużo firm organizuje warsztaty, czy prelekcje, zapiszcie się i złóżcie CV osobiście, pokażcie firmie, co zyska, kiedy Was zatrudni. Odważ się prosić o zadanie, aby pokazać, co już potrafisz. Oczywiście poproś o zadanie dopasowane poziomem trudności do stanowiska, na które aplikujesz.
Pracodawcy odkrywają potencjał osób rozpoczynających karierę zawodową w IT. Na rynku pojawia się coraz więcej programów stażowych i juniorskich, które są precyzyjnie zaplanowane, aby ułatwić Wam start. Szukajcie miejsca dla siebie i pamiętajcie, aby w całym tym zamieszaniu być sobą!
O autorce
Joanna Zielonka – niepokorna, dociekliwa, niezależna. Ma odwagę iść pod prąd, jeżeli wiem, iż dzięki temu dojdzie do „źródła”. Nie boi się pytać o drogę innych, ale gdy trzeba, sama znajdzie prawidłową ścieżkę. Od 11 lat sprawnie porusza się w świecie rekrutacji i szkoleń. Buduje wizerunek firm, inspiruje managerów, motywuję pracowników i układa mądre relacje między ludźmi. Pracowała zarówno w korporacji, jak i w małych, rodzinnych firmach. Teraz wspiera kobiety i firmy w realizacji marzeń. Więcej o Joannie i jej działalności zawodowej poczytacie na jej stronie.
Podsumowanie ode mnie
To by było na tyle od Joanny, a teraz słówko ode mnie. Jak widzicie, trochę zasad jest przy tworzeniu CV i aplikowaniu na stanowiska. Jednak istnieje jedna uniwersalna rada, która sprawdzi się zawsze – po prostu próbujcie! Stwórzcie CV, wyślijcie je do firm, poczekajcie na feedback. Nie ma odzewu albo feedback jest negatywny? Pomyślcie, co zmienić, ulepszyć i próbujcie raz jeszcze! choćby do tej samej firmy! o ile firma skreśli Was, bo aplikujecie do niej po raz drugi, to moim zdaniem nie jest firma, o której warto myśleć jako o przyszłym pracodawcy. Oczywiście mówię tu o sytuacji, gdy albo dostałyście/dostaliście feedback z informacją, czego musicie się douczyć i wracacie z odpowiedni pakietem wiedzy, albo po prostu nie było odzewu i za jakiś czas (np. 2, 3 miesiące) wysyłajcie CV raz jeszcze.
I jeszcze jedna rzecz – nie warto traktować procesu rekrutacyjnego śmiertelnie poważnie. Ja wiem, iż to ważne, iż często praca determinuje wiele aspektów naszego życia. Jednak gdy zmieniacie branżę, musicie wziąć pod uwagę fakt, iż pierwsze procesy rekrutacyjne, w których weźmiecie udział, są bardziej na próbę. Potraktujcie je jako test, sprawdzenie siebie. Nie planujcie całej ścieżki kariery w danej firmie, bo zaprosili Was na rozmowę Myślcie pozytywnie i ruszajcie do przodu!
Masz pytanie do mnie albo do Joanny? Chcesz się czymś podzielić? Napisz w komentarzu pod artykułem!
