Dbanie o marketing rekrutacyjny w 2024 roku jest kluczowe
Dzieje się tak z kilku powodów, które bezpośrednio wpływają na zdolność firmy do przyciągania i zatrzymywania talentów. Oto najważniejsze z nich:
Konkurencja o talenty: Rynki pracy stają się coraz bardziej konkurencyjne, zwłaszcza w branżach tech, finansowych czy inżynieryjnych. Trzeba wyróżniać się, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów. Skuteczny marketing rekrutacyjny pomaga budować silną markę pracodawcy!
Zmieniające się oczekiwania kandydatów: Pokolenia wchodzące na rynek szukają miejsc, które oferują nie tylko korzystne wynagrodzenie, ale również dopasowanie do ich wartości, możliwości rozwoju oraz elastyczność. Marketing rekrutacyjny pomaga komunikować te wartości.
Rozwój technologii: Rozwój narzędzi cyfrowych i technologii AI w procesach rekrutacyjnych umożliwia bardziej spersonalizowane i skuteczne podejście do kandydatów.
Znaczenie mediów społecznościowych: Media społecznościowe stały się nieodłącznym elementem życia większości ludzi i mają ogromny wpływ na decyzje – również zawodowe. Aktywne i strategiczne korzystanie z mediów społecznościowych pozwala budować relacje z kandydatami.
Oto 5 narzędzi, które wesprą Twój marketing rekrutacyjny:
GetResponse
GetResponse to narzędzie do e-mail marketingu, które jest używane przez specjalistów marketingu oraz sprzedaży do zarządzania bazami klientów i potencjalnych klientów oraz budowania relacjami z nimi. Może ono też wesprzeć Twój nurturing kandydatów! Jak?
Możesz zintegrować swój ATS z GetResponse tak, aby każda aplikująca osoba wpadała na listę newsletterową. To znacznie ułatwia kontakt ze wszystkimi kandydatami/-tkami i sprawia, iż nie zapominają o nas; szczególnie, gdy są odrzucani w procesach, a Ty chcesz pozostać z nimi w kontakcie na przyszłość.
Przykład? Sami mamy newsletter TRAFFIT Talent oraz organizujemy wydarzenia i webinary dla naszej bazy kandydatów. Tak wygląda to w GetResponse:
Dzięki temu każdy talent w naszej nesletterowej bazie, która tworzy się automatycznie, otrzymuje nasz newsletter i zaproszenia na dedykowane wydarzenia.
My zaś możemy analizować, które treści interesują i angażują naszych kandydatów:
SMSApi
Wysyłasz wiadomości SMS do kandydatów? Może Cię ten pomysł zaskoczy, ale to świetny sposób, aby się wyróżnić!
SMSy możesz wysyłać, aby przypomnieć kandydatowi/-tce o rozmowie rekrutacyjnej czy wysłać pinezkę na Google Maps z lokalizacją spotkania. Zastosowań jest jednak więcej! Gdy na Twojej stronie Kariera wpadka „gorąca paczka” nowych wakatów, dzięki integracji z SMSApi możesz wysłać wiadomość SMS do wybranej puli kandydatów i zaprosić ich do zapoznania się ze szczegółami. Taki niskobudżetowy marketing rekrutacyjny naprawdę świetnie performuje!
Wiadomości SMS mogą być wysyłane bezpośrednio z Twojego ATS-a, a ich historia zachowywana na przyszłość:
Jooble
Posiadanie wspaniałej stron y Kariera jest ważne, ale trzeba jeszcze zadbać o to, aby generować na niej wartościowy ruch. Tu przychodzą z pomocą agregatory ofert pracy, takie jak Jooble.
Na początku roku zbadaliśmy benchmarki rekrutacyjne dla ponad 3 milionów aplikacji i Jooble było zarówno w 2022 jak i w 2023 w top3 najlepszych źródeł aplikacji:
Warto więc zintegrować swoją stronę Kariera z Jooble – tym bardziej, iż jest to bezpłatne – aby zyskać wartościowy ruch i dopasowane aplikacje z tego źródla!
Canva
Canva to narzędzie, które pozwoli Ci tworzyć fantastyczne grafiki na social meda oraz nagłówki do ogłoszeń rekrutacyjnych:
Takie grafiki zwiększają docieralność do potencjalnych kandydatów, zwracając ich uwagę podczas scrollowania walla na socialach.
Pamiętaj, iż marketing rekrutacyjny powinien być spójny z innymi działaniami marketingowymi Twojej organizacji; dlatego warto dzielić się szablonami z Twoim Działem Marketingu!
Google Analytics
Jeśli decydujesz się zainwestować w marketing rekrutacyjny, konieczne jest też mierzenie jego skuteczności. Tu z pomocą przychodzi Google Analytics. To bezpłatne narzędzie wymaga jedynioe umieszczenia w swoich ogłoszeniach i formularzach rekrutacyjnych prostego skryptu, za pomocą którego dowiesz się później, które z nich były odwiedzane najczęściej oraz jakie źródła były najskuteczniejsze w pozyskiwaniu kandydatów.
Oto przykład naszych ogłoszeń:
Tylko to, co zmierzysz – może być później ulepszane i optymalizowane!
PS. Poznaj moje 10 kluczowych zasada kaźdego marketera (rekrutacyjnego)
