AI zatrudni mężczyznę, odrzuci CV kobiety? Sztuczna inteligencja może dyskryminować w rekrutacji

Zdjęcie: Foto: Adobe Stock


Stosowanie narzędzi AI przy naborze pracowników przynosi korzyści, ale wywołuje też zagrożenia. Sztuczna inteligencja jest szkolona na dotychczasowych danych, które zawierają wiele stereotypów dotyczących np. płci czy wieku.