Assessment centre w rekrutacji

Jak ograniczyć ryzyko zatrudnienia niekompetentnej osoby, która sprawiała wrażenie najlepszego kandydata na dane stanowisko? Wielu pracodawców chciałoby rozwiązać ten problem. Częściowo jest to możliwe dzięki Assessment centre. To jedna z technik rekrutacji. To etap całego procesu, pozwalający sprawdzić i zweryfikować najważniejsze dla pracodawcy kompetencje i cechy kandydatów. Dobrze zorganizowane AC potrafi dostarczyć wymiernych korzyści, ale brak odpowiedniego planu działania to ryzyko poważnych konsekwencji.