Rekrutowanie wykwalifikowanych DevOpsów i SysOpsów może być wyzwaniem dla wielu firm, dlatego istotne jest zrozumienie ich oczekiwań i motywacji. Z Raportu Społeczności SysOps i DevOps w Polsce 2023 dowiesz się jak rekrutować skuteczniej!
Wyniki Raportu Społeczności SysOps i DevOps w Polsce 2023, były zaskakujące. Na ich podstawie przygotowaliśmy kilka wskazówek, które pomogą Ci w poszukiwaniu specjalistów.
Zrozum specyfikę stanowiska
Wielu Opsów nie czuje się rozumianym. W Raporcie wskazali wielokrotny brak przygotowania rekruterów podczas rozmów kwalifikacyjnych. Po zatrudnieniu, zauważali braki w umiejętnościach zarządzania osobami na stanowiskach Opsowych. Zanim zaczniesz pracę z np. administratorami, zagłęb się w specyfikę ich zadań, aby móc zadać trafne pytania, sprawniej zarządzać zespołem i nawiązywać lepsze relacje z jego członkami.
Zapewnij szczegółowe informacje w ogłoszeniach o pracy
Postaraj się, aby oferta pracy była możliwie szczegółowa. Zadbaj o informacje dotyczące stanowiska, projektów i wykorzystywanych technologii. Nie zapomnij o informacji o wysokości pensji, ponieważ dla 70% Opsów jej wysokość jest kluczowym czynnikiem motywacji. Przedstawienie tych szczegółów pomoże zainteresować odpowiednich kandydatów i zapewnić lepsze dopasowanie do wymagań. Zaoszczędzisz też czas, bo na ofertę odpowiedzą osoby lepiej do niej dopasowane.
Podkreśl rozwój zawodowy i szkolenia
DevOps i SysOps to dziedziny, w których nieustanne doskonalenie się i zdobywanie nowej wiedzy są kluczowe. Podczas rekrutacji warto podkreślić kandydatom możliwości rozwoju zawodowego. Opsi chętnie czerpią wiedzę z kursów oraz konferencji branżowych – zapewnienie dostępu do takich aktywności z pewnością przełoży się na wzrost atrakcyjności ogłoszenia.
Chciałbyś poznać więcej wskazówek nt. rekrutacji Opsów? Zrealizowaliśmy Raport Społeczności SysOps i DevOps w Polsce 2023, w którym znajdziesz kolejne rady!
Pobierz raport:
https://raport.sysopspolska.pl/
Nadchodzące eventy
01
06
Gdańsk
SysOps/DevOps Gdańsk MeetUp #14
15
06
Warszawa
