HR w epoce algorytmów - od intuicji do decyzji opartych na danych

W 2025 roku rola działów Human Resources (HR) przechodzi metamorfozę z funkcji wspierającej i administracyjnej na kluczowego partnera strategicznego biznesu. Zmiana ta jest napędzana masowym wdrożeniem technologii, przede wszystkim Sztucznej Inteligencji (AI) i narzędzi do analizy Big Data. Raporty i prognozy takich firm jak EY, Antal, czy AIHR (Academy to Innovate HR) zgodnie wskazują, iż ponad 50% specjalistów HR regularnie korzysta już z AI w codziennej pracy, a automatyzacja rutynowych procesów jest uznawana za największą korzyść płynącą z wdrożeń HR Tech.