Ponad 600 respondentów badania zrealizowanego przez Just Join IT oraz JLL udzieliło odpowiedzi na kilkanaście pytań. Autorzy raportu zebrali je i ubrali w wykresy, by zobrazować to, jak od środka wygląda praca w IT. Co wzmacnia więź pracownika z firmą? W jakich warunkach chce pracować? Jakie zadania dają mu największą satysfakcję? Na te pytania odpowiedzi znajdziecie w tym raporcie.
Celem raportu “Code-Life Balance. Badanie potrzeb pracowników IT” jest zaprezentowanie dobrostanu pracowników branży IT. Rok 2023 zdecydowanie nie należał do łatwych. Fale zwolnień dotknęły większość firm odpowiedzialnych za wytwarzanie oprogramowania, ale nie tylko. Prawdziwą skalę zwolnień pokazuje Wasze grono znajomych z branży. Jestem przekonany, iż znacie choćby jedną osobę, którą dotknęła fala layoffów.
Utrata pracy to jedna z najbardziej stresujących sytuacji w życiu i ten rok pokazał, iż naprawdę może dosięgnąć każdego z nas. Dlatego raport Code-Life Balance, w moim przekonaniu, jest dokładnym i przede wszystkim rzeczywistym obrazem właśnie dobrostanu pracowników. A jeżeli spojrzymy na wykres odpowiedzi na pierwsze pytanie postawione ankietowanym, można powiedzieć jedno: nie jest dobrze.
Jak oceniasz swój dobrostan fizyczny, mentalny i społeczny (życie rodzinne, więzy towarzyskie)?
Przy okazji tego wykresu, warto przypomnieć poprzedni raport dot. zdrowia psychicznego w IT. Jak czytamy w raporcie: W świetle badań przeprowadzonych w 2022 roku przez Just Join IT i platformę Twój Psycholog, 70% pracowników branży IT zauważa u siebie wypalenie zawodowe, a co dziesiąty cierpi na depresję. – Frustracja rodzi się z tego, iż nasze oczekiwania i potrzeby, uświadomione bądź nie, nie są spełnione. Wpływa to negatywnie na nasze samopoczucie i ogólny dobrostan – mówi Paweł Myrda z JLL Technology.
W jakim stopniu zgodziłabyś/zgodziłbyś się ze stwierdzeniem, iż udaje Ci się utrzymać równowagę między życiem prywatnym a zawodowym (work-life balance)?
Czy pracownicy IT zachowują tytułowy code-life balance? Większość (a dokładnie 66%) zapytanych wskazała, iż utrzymuje równowagę pomiędzy pracą, a życiem prywatnym. To dobry sygnał, który może świadczyć o dojrzałości organizacji, w których pracujemy. To one powinny dbać o to, byśmy nie przepracowywali się i byśmy nie brali przysłowiowej “pracy do domu”.
– W dzisiejszych czasach istnieje duże ryzyko wypalenia zawodowego, dlatego bardzo ważne jest, zarówno dla lidera, jak i pracownika, aby zadbać o siebie – mówi Piotr Durlej z Just Join IT.
Co warto wiedzieć o branży IT?
Jeśli chcesz bliżej poznać branżę IT i dowiedzieć się, z jakimi problemami mierzą się jej pracownicy, koniecznie zajrzyj do tego raportu. Dowiesz się o poczuciu przynależności, o preferowanym trybie i warunkach pracy, poznasz także motywacje stojące za zmianami w karierze.
– Wierzymy, iż niniejszy raport będzie kolejnym krokiem w budowaniu dobrych relacji na linii IT-biznes. Liczymy, iż w efekcie wprowadzone zostaną realne zmiany, by dbać lepiej o specjalistów IT. Zwłaszcza C-level i działy HR mogą znaleźć tu wiele podpowiedzi jak budować idealne miejsce pracy, utrzymać przy sobie najlepsze talenty i przyciągnąć nowe – mówi Piotr Nowosielski, CEO Just Join IT.
Zdjęcie główne artykułu pochodzi z envato.com.
