– Ponad 60% naszego zespołu to inżynierowie systemu o wysokim seniority. Piszemy kod w różnych językach, ale nadajemy na tych samych falach, więc nie musimy tłumaczyć, czym jest SOLID czy TDD – powiedział w rozmowie z nami Adam Konopa, Technology Director Mobility w Intellias. Jak od środka wygląda praca w tej firmie? Przeczytajcie sami.
Co warto wiedzieć o Intellias Poland? Co wyróżnia Waszą firmę na rynku?
Intellias to globalna firma IT z ponad 3200 specjalistami na pokładzie. Z powodzeniem łączymy nasze inżynieryjne umiejętności i wiedzę technologiczną, aby rozwiązywać wyzwania o różnym charakterze, skali i złożoności. Nasze centra rozwoju znajdują się w Polsce, w Ukrainie, w Chorwacji, Bułgarii, Portugalii, Hiszpanii, Kolumbii i Indiach. Posiadamy również centra przedstawicielskie w Niemczech, Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii i Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
Z naszych rozwiązań programistycznych korzysta ponad dwa miliardy użytkowników. W Intellias mamy sześć wartości, które wyróżniają nas i sprawiają, iż nasze miejsca pracy są wyjątkowe. Oto one:
- Przyjazne miejsce pracy
Zależy nam na naszych pracownikach. Intellias nie toleruje dyskryminacji, sztucznych hierarchii, presji ani toksyczności. Wspieramy środowisko otwartości i troski, wysiłków i wyników.
- Ludzie ponad procesami
Nasze procesy są inteligentne, ale nie ustalone. Stale ewoluują, aby stać się wygodniejszymi i zapewnić pozytywne doświadczenia wszystkim, którzy tu pracują.
- Elastyczny styl pracy
Łatwo zarządzamy czasem i miejscem pracy. Zachęcamy do tego, by każdy z pracowników mógł zorganizować swój dzień pracy dowolnie. Zespół może pracować z domu, biura lub z ulubionej kawiarni. Wybór zawsze należy do każdego pracownika.
- Mistrzostwo inżynieryjne
W naszym zespole pracuje ponad 60% ekspertów o wysokim doświadczeniu. Dzięki naszemu doświadczeniu w inżynierii systemu jesteśmy w stanie skutecznie rozwiązywać wszelkiego rodzaju wyzwania o zróżnicowanym stopniu trudności.
- Stawiamy na rozwój
Inspiruje nas szybki rozwój i możliwości, jakie on otwiera. Zachęcamy ludzi do szybkiej nauki i próbujemy rzeczy, których nigdy wcześniej nie robiliśmy. Nigdy się nie zatrzymujemy.
- Równość, różnorodność, integracja
Jesteśmy szczerze zaangażowani w budowanie środowiska, w którym każda osoba czuje się mile widziana, połączona i traktowana na równi. Wierzymy, iż różnorodność, w każdej formie, sprzyja kreatywności i pobudza pomysły.
Nad jakimi projektami pracujecie?
Intellias ma 20-letnie doświadczenie w opracowywaniu rozwiązań dla branży motoryzacyjnej, w tym systemów wbudowanych oraz platform, backendu i rozwiązań w chmurze, łączności i telematyki, kokpitów cyfrowych, jazdy autonomicznej i systemów wspierających kierowców ADAS.
Współpracujemy z wiodącymi w branży firmami, w tym HERE Technologies, Tom Tom, DKV Mobility i innymi. Intellias dołączył do organizacji AUTOSAR, COVESA i NDS, przyczyniając się do standaryzacji różnych aspektów branżowych, w tym bezpieczeństwa na drodze.
Intellias stworzył Automotive Portable Kit, unikalne rozwiązanie sprzętowe i programowe, które demonstruje doświadczenie firmy w zakresie rozwoju i testowania w branży motoryzacyjnej. Zestaw jest zasilany przez układ SoC Renesas R-Car H3, wyposażony w rozwiązanie typu Hypervisor-less i charakteryzujący się czasem uruchamiania systemu wynoszącym zaledwie 300 milisekund, dzięki minimalnej zależności od uruchamiania Hypervisor’a i jądra systemu Linux. Obejmuje on dwa systemy operacyjne, które komunikują się ze sobą, udostępniając komunikaty CAN i ułatwiając sprawdzanie stanu systemu operacyjnego Android.
Zestaw jest również wyposażony w mikrokontroler Infineon TriCore TC375, działający z Vector Classic AUTOSAR i symulujący różne sygnały i fizyczne przełączniki. Dodatkowo integruje się ze specjalnie zaprojektowanym systemem Infotainment, zapewniając dostęp do takich funkcji, jak system nawigacji TomTom, sterowanie HVAC, radio i odtwarzacz multimedialny oraz szereg innych funkcji. Przenośny zestaw samochodowy jest dodatkowo rozszerzony o integrację z chmurą, umożliwiając udostępnianie danych i ich dogłębną analizę.
Został on z powodzeniem wykorzystany do szkolenia pracowników Intellias w zakresie rozwoju AUTOSAR i przyciągnął uwagę na międzynarodowych imprezach, takich jak CES, Embedded World, Electronica czy ITS. Podsumowując, Automotive Portable Kit służy jako imponujące narzędzie dla Intellias do prezentacji ć zdobytej wiedzy oraz jako przykład projektów z jakimi współpracujemy z naszymi klientami.
O projekcie – ntellias.com/intelliasintroduces-a-brand-new-portableautomotivekit
Wideo – Przenośny zestaw samochodowy Intellias
Jak długo średnio pracujesz nad jednym projektem w Intellias Poland?
Dla programistów, którzy rozwijają się w środowisku częstych zmian i lubią kontakt z różnymi technologiami i branżami, zapewniamy możliwość pracy nad wieloma małymi projektami przez cały rok. Projekty te realizowane są zwykle kilka miesięcy, dzięki czemu programiści mogą poszerzyć swoje umiejętności, rozbudować sieć kontaktów zawodowych i wykorzystać dynamiczny charakter krótszych projektów.
Z drugiej strony, rozumiemy również, iż niektórzy deweloperzy preferują długoterminowe zobowiązania, pozwalające im na dłuższe zgłębienie projektu i osiągnięcie wyjątkowych rezultatów. Wiele z naszych stanowisk inżynierskich obejmuje pracę nad długoterminowymi projektami, które zapewniają ciągłość i stabilność. Chociaż czas trwania może się różnić w zależności od projektu, te zobowiązania zapewniają programistom możliwość uczestniczenia w cyklu rozwoju projektu przez cały rok, koncentrując się na złożonych i skomplikowanych rozwiązaniach.
Oprócz ról związanych z konkretnymi projektami nasi pracownicy na poziomie Technicznych Leaderów mają możliwość zaangażowania się w różne projekty przedsprzedażowe oraz Proof of Concepts (PoC), jeżeli mają ku temu możliwości i chęci. Pozwala im to wykorzystać swoją wiedzę i wnieść wkład w różne inicjatywy, rozszerzając ich wpływ poza zakres pojedynczego projektu.
W Intellias Poland staramy się zapewnić zróżnicowane środowisko pracy, które sprzyja zarówno rozwojowi zawodowemu, jak i osobistemu. Niezależnie od tego, czy wolisz pracować nad wieloma projektami, czy zanurzyć się w długoterminowym wyzwaniu, mamy możliwości, które zaspokoją Twoje preferencje i pozwolą Ci wnieść znaczący wkład w naszą organizację.
Jak wyobrażasz sobie idealnego kandydata, czyli osobę, która gwałtownie dopasuje się do zespołu? Jakie cechy powinna mieć taka osoba?
Cenimy każdego specjalistę IT. Pasuje do nas osoba, która docenia wartości, które są dla nas ważne. Kto to jest? Osoba z ludzkim podejściem, ceniąca elastyczny styl pracy, partnerskie relacje, pracę z ekspertami, bo mamy dojrzałe środowisko pracy – 60% osób na pokładzie to seniorzy i wyżej.
Bardzo cenimy osoby, które nie tylko posiadają umiejętności techniczne niezbędne do pracy na danym stanowisku, ale także są zgodne z naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy. Idealny kandydat do naszego zespołu to osoba, która uosabia te cechy i może gwałtownie zintegrować się z naszym dynamicznym środowiskiem.
Przede wszystkim szukamy osób, które podchodzą do swojej pracy po ludzku. Oznacza to empatię, szacunek i troskę o współpracowników i klientów. Wierzymy w tworzenie atmosfery współpracy i integracji, w której każdy czuje się doceniany i wspierany.
Elastyczność to kolejna istotna cecha, której poszukujemy u idealnych kandydatów. Ponieważ nasze projekty i potrzeby klientów ewoluują, doceniamy osoby, które potrafią dostosować się i rozwijać w zmieniającym się środowisku. Otwartość na nowe pomysły, przyjmowanie różnych stylów pracy i znajdowanie innowacyjnych rozwiązań to cechy, które cenimy u członków naszego zespołu.
Budowanie silnych relacji partnerskich jest kluczowym aspektem naszej pracy. Poszukujemy kandydatów, którzy rozumieją znaczenie współpracy i pracy zespołowej. Umiejętność skutecznej komunikacji, słuchania i dzielenia się wiedzą ze współpracownikami i klientami ma najważniejsze znaczenie dla sukcesu w naszej organizacji.
Biorąc pod uwagę, iż znaczna część naszego zespołu składa się ze i doświadczonych profesjonalistów, doceniamy kandydatów, którzy chcą się uczyć i rozwijać w organizacji. Zaangażowanie w rozwój osobisty i zawodowy, wraz z dążeniem do ciągłego doskonalenia, jest wysoko cenione w Intellias Poland.
Jak wygląda ścieżka awansu w Intellias Poland? Czy każdy współpracownik ma dostęp do pliku, z którego dowie się, co powinien zrobić, aby otrzymać podwyżkę lub awans?
Wzrost i rozwój zawodowy specjalistów jest dla Intellias priorytetem. Firma zapewnia wszystkim specjalistom dużą liczbę możliwości szkolenia i rozwoju zawodowego, zachęcając w ten sposób do podejścia Growth mindset. Podejście to jest jedną z wartości firmy i firma nieustannie pracuje nad jego doskonaleniem.
W Intellias opracowaliśmy wewnętrzną platformę Career Hub, która jest przejawem naszego ludzkiego podejścia do procesów. Stawia ona pracownika w centrum wielu opcji kariery oferowanych przez Intellias i pozwala mu wybrać, kiedy i jak chce się dalej rozwijać.
Platforma Career Hub to najwygodniejszy sposób zarządzania karierą. Umożliwia profesjonalistom uruchomienie dowolnego procesu związanego z ich karierą dzięki jednego kliknięcia: od informacji zwrotnych, testów umiejętności, szkoleń, mentoringu, po rotację, relokację oraz przegląd wynagrodzeń i świadczeń. Specjaliści Intellias skutecznie korzystają z Career Hub od listopada 2021 roku.
Firma pracuje nad tworzeniem możliwości, aby rozwój zawodowy specjalistów był bardziej komfortowy. W Intellias stworzyliśmy platformę Fuel50, która pomaga łączyć talenty z możliwościami kariery w firmie. Pracując nad nią, dokonaliśmy przeglądu architektury wszystkich stanowisk w firmie, stworzyliśmy ontologię umiejętności i zmapowaliśmy matryce kompetencji do każdego z profili stanowisk. Informacje zwrotne odgrywają istotną rolę w procesach, które pomagają specjalistom Intellias w podnoszeniu poziomu zawodowego i osiąganiu celów zawodowych.
Jakie są plany na przyszłość? Gdzie będzie Intellias Polska za kilka lat?
Obecnie głównym celem w budowaniu strategii rozwoju Intellias jest globalizacja. Do tej pory otworzyliśmy nowe biura w Polsce, Chorwacji, Bułgarii, Portugalii, Hiszpanii, Indiach i Kolumbii. Naszym celem jest stworzenie naszej kultury korporacyjnej w każdej nowej lokalizacji, tak aby każdy czuł się częścią Intellias niezależnie od miasta czy kraju na świecie. Ważne jest dla nas zapewnienie wysokiego poziomu realizacji projektów, zachęcanie do podejścia Growth mindset oraz zaangażowanie specjalistów w procesy w każdej z lokalizacji firmy.
Intellias w tej chwili intensywnie inwestuje w rozwój biznesu w celu uruchomienia większej liczby projektów w najbliższej przyszłości, jednocześnie budując zespół sprzedaży, który zdefiniuje rozwój Intellias w 2023 roku i później. Polska jest bardzo ważnym rynkiem dla Intellias. w tej chwili działają tu cztery biura firmy. Wśród nich krakowskie centrum jest największym poza Ukrainą. Istnieją również biura w Warszawie, Wrocławiu i Łodzi.
W ciągu ostatnich dwóch lat nasz łączny wzrost wyniósł ponad 300 specjalistów i przez cały czas rośniemy w tym samym tempie. Mamy nadzieję, iż w ciągu kilku lat staniemy się znaczącym graczem na polskim rynku z zespołem ponad 1000 specjalistów i biurami we wszystkich głównych polskich centrach IT. Plan zatrudnienia zakłada zatrudnienie 100 dodatkowych specjalistów do końca roku.
Dzięki dużemu doświadczeniu w pracy i rekrutacji w Polsce, gwałtownie dostosowujemy procesy wewnętrzne, opracowujemy nowe pakiety świadczeń i przywiązujemy dużą wagę do rozwoju kultury korporacyjnej. Pozwala nam to zachować konkurencyjność i gwałtownie reagować na zmiany warunków rynkowych.
Ponad 60% naszego zespołu to doświadczeni inżynierowie. Piszemy kod w różnych językach, ale nadajemy na tych samych falach, więc nie musimy tłumaczyć czym jest SOLID czy TDD. Technologia to nasze rzemiosło i nasza pasja. Mamy duże i uznane na całym świecie doświadczenie w różnych branżach, w tym w motoryzacji , usługach finansowych i ubezpieczeniach, telekomunikacji i mediach oraz wielu innych.
Adam Konopa. Technology Director Mobility w Intellias. Pracuje w Intellias od ponad 1,5 roku i jest odpowiedzialny za strategię w obszarze technologii związanych z oprogramowaniem dla samochodów, w tym systemów wbudowanych, systemów operacyjnych, takich jak systemy czasu rzeczywistego, Linux, Android, wszelkiego rodzaju systemu pośredniczącego i łączenia samochodów z chmurą.
