Neuroróżnorodność w miejscu pracy

Sprawdź, z jakimi wyzwaniami mogą się zmagać osoby neuroróżnorodne oraz jak mogą wyjść temu naprzeciw pracodawcy, menadżerowie czy działy HR.

Miejsce pracy odgrywa kluczową rolę w życiu większości z nas. Niezależnie od tego, czy pracujemy z biura czy z domu, jesteśmy zakotwiczeni w konkretnym środowisku. Rozwijamy się merytorycznie i interpersonalnie, budujemy relacje z innymi. Dlatego tak ważne jest, aby każda organizacja z osobna była przyjazna i dostosowana do różnorodnych potrzeb pracowników.Wg naszego raportu Diversity w polskim IT z 2023 roku, osoby neuroróżnorodne to 11% całej społeczności IT. W tym artykule skupimy się właśnie na tym, kim są osoby neuroróżnorodne, jakie korzyści przynosi organizacjom obecność pracowników o takiej specyfice, a także na wyzwaniach, z jakimi mogą się zmagać i jak wyjść temu naprzeciw, będąc pracodawcą, menadżerem, czy HR-owcem. Przyjrzymy się też, jakie wsparcie w tych obszarach zapewniają polskie firmy IT.