Rok 2025 nabiera tempa – o trendach w IT rozmawiamy z Szymonem Stępkowskim, Doradcą Kariery w IT-Leaders. Szymon zyskał ogromne zaufanie kandydatów, dzięki swojemu profesjonalizmowi, indywidualnemu podejściu oraz doskonałej znajomości rynku IT. W tym wywiadzie przyjrzymy się trendom, wyzwaniom i szansom, jakie przynosi nowy rok dla specjalistów z branży IT.
Jak oceniasz kondycję rynku pracy IT na początku 2025 roku? Czy dostrzegasz jakieś nowe trendy, które warto śledzić?
2024 rok był okresem dynamicznych zmian w IT – firmy dostosowywały swoje strategie zatrudnienia do nowych realiów, a rynek pracy przechodził przez kolejne turbulencje. Spadek liczby ofert pracy oraz liczne zwolnienia sprawiły, iż wielu specjalistów musiało przemyśleć swoje ścieżki kariery i elastyczniej podchodzić do zmian.
Na początku 2025 roku widać jednak kilka pozytywnych sygnałów. Przede wszystkim nieustannie rozwijają się sektory związane z Data Science i cyberbezpieczeństwem – popyt na specjalistów w tych dziedzinach pozostaje wysoki, co może sugerować, iż firmy intensyfikują swoje działania w obszarze analizy danych i ochrony systemów.
Jak zdobyć korzystną ofertę w IT
Co więcej, od października/listopada zauważalny jest stopniowy wzrost liczby ofert pracy w IT. Choć na razie jest to delikatne odbicie, może ono wskazywać na pierwsze symptomy stabilizacji. Czy jednak ten trend się utrzyma i faktycznie zaobserwujemy trwałe ożywienie rynku? Tego, niestety, nie da się jeszcze jednoznacznie przewidzieć – najważniejsze będą kolejne miesiące i decyzje podejmowane zarówno przez pracodawców, jak i inwestorów.
Które technologie i narzędzia będą najważniejsze w tym roku? I jak kandydaci powinni zaplanować swój rozwój?
Bez wątpienia umiejętności związane z AI i machine learning przez cały czas będą w centrum uwagi, a zapotrzebowanie na specjalistów w tych obszarach nie słabnie. Znajomość języka Python oraz popularnych bibliotek i frameworków stosowanych w ML, takich jak TensorFlow, PyTorch czy Scikit-learn, pozostaje kluczowa dla osób, które chcą rozwijać się w tej dziedzinie.
Równocześnie technologie chmurowe przez cały czas zyskują na znaczeniu – firmy coraz chętniej przenoszą swoje zasoby do chmury, co sprawia, iż umiejętność pracy z platformami takimi jak AWS, Azure czy Google Cloud staje się nieodzowna. W kontekście zarządzania infrastrukturą nie można również zapominać o DevOps – kompetencje związane z automatyzacją procesów, CI/CD oraz narzędziami takimi jak Kubernetes czy Terraform wciąż cieszą się dużym zainteresowaniem pracodawców.
Kandydaci powinni planować swój rozwój z uwzględnieniem tempa, w jakim zmienia się krajobraz technologiczny. Kluczowa będzie elastyczność oraz gotowość do zdobywania nowych umiejętności. Warto śledzić nie tylko dominujące dziś technologie, ale także te, które dopiero zyskują na popularności, by być o krok przed rynkiem.
Generative AI i LLM coraz bardziej wpływają na różne sektory, w tym IT. Jak to zmienia sposób rekrutacji i budowania ścieżek kariery?
Generative AI w znacznym stopniu upraszcza i automatyzuje wiele procesów rekrutacyjnych. Pracodawcy i rekruterzy coraz częściej korzystają z narzędzi opartych na sztucznej inteligencji do tworzenia ogłoszeń o pracę, analizy CV czy prowadzenia wstępnych etapów selekcji. To sprawia, iż kandydaci muszą wyróżniać się czymś więcej niż tylko standardowym zestawem umiejętności – najważniejsze stają się realne doświadczenie, portfolio projektów, a także rekomendacje od współpracowników czy klientów.
AI wpływa również na sposób budowania ścieżek kariery, otwierając nowe możliwości w zakresie samokształcenia i rozwoju zawodowego. Narzędzia takie jak Cursor, ChatGPT czy GitHub Copilot wspierają naukę programowania, pomagają w rozwiązywaniu problemów technicznych, a choćby sugerują konkretne kroki rozwojowe i technologie warte opanowania. Dzięki temu kandydaci mają łatwiejszy dostęp do zaawansowanych zasobów edukacyjnych i mogą szybciej zdobywać nowe kompetencje, co w dynamicznie zmieniającym się rynku IT staje się nieocenioną przewagą.
Ostatecznie, choć Generative AI może automatyzować wiele zadań, to wciąż nie zastąpi umiejętności analitycznego myślenia, kreatywności i zdolności adaptacji – a to właśnie te cechy będą decydujące w budowaniu długoterminowej kariery.
Jakie najczęstsze błędy popełniają kandydaci podczas aplikowania na stanowiska IT?
Jednym z częstych błędów jest brak dostosowania CV do konkretnej oferty pracy. Kandydaci często wysyłają uniwersalne dokumenty, które nie uwzględniają kluczowych wymagań danego stanowiska, przez co mogą zostać pominięci już na wczesnym etapie selekcji.
Innym problemem jest niedostateczne przygotowanie do rozmów rekrutacyjnych. Wiele osób koncentruje się wyłącznie na aspektach technicznych, bagatelizując znaczenie umiejętności miękkich. Tymczasem praca w IT to nie tylko kodowanie, ale także kooperacja w zespołach, umiejętność przekazywania wiedzy i efektywna komunikacja. Rekruterzy coraz częściej zwracają uwagę na te aspekty, ponieważ wpływają one na jakość pracy i dynamikę zespołu.
Ciekawym spostrzeżeniem podzielił się jeden z uczestników mojej ostatniej sesji doradczej w ramach Doradcy Kariery IT , zgłaszając obawę, iż brak znajomości narzędzi opartych na AI może wykluczyć go z rynku pracy. To tylko potwierdza, jak istotne jest ciągłe podnoszenie kwalifikacji. Narzędzia AI, chociaż ułatwiają pracę, wymagają od specjalistów nowych kompetencji – zarówno w zakresie ich wykorzystania, jak i integracji z istniejącymi procesami. Dlatego kluczowym elementem planowania kariery w IT powinna być nie tylko bieżąca aktualizacja wiedzy, ale także otwartość na zmiany i gotowość do nauki nowych technologii.
O co najczęściej pytają kandydaci zgłaszający się do IT-Leaders?
Specjaliści, którzy trafiają do IT-Leaders, najczęściej poszukują wskazówek dotyczących rozwoju kariery w IT. Wielu z nich zastanawia się, jakie technologie warto rozwijać, w które obszary się specjalizować i jak skutecznie budować swoje kompetencje, aby być konkurencyjnym na rynku.
Popularnym tematem są także rozmowy rekrutacyjne – kandydaci pytają, jak się do nich przygotować, aby jak najlepiej zaprezentować swoje umiejętności i doświadczenie. Coraz większą uwagę przykładają nie tylko do aspektów technicznych, ale także do umiejętności miękkich, które często okazują się najważniejsze w procesie rekrutacji.
W ostatnim czasie coraz częściej pojawiają się także pytania o wpływ AI na rynek pracy i to, jak dostosować się do nowych technologii, aby nie zostać w tyle.
Jak GPT rewolucjonizuje współczesny rynek pracy – przykłady zastosowania
Jakie są Twoje trzy najważniejsze rady dla osób, które w 2025 roku szukają nowej pracy w IT?
1. Rozwijaj i wykorzystuj swoją sieć kontaktów – możesz dołączyć np. do grup na LinkedIn, Slack, FB, czy Discordzie, gdzie ludzie z branży wymieniają się wiedzą i ofertami pracy. jeżeli masz dobre relacje z byłymi współpracownikami, poproś ich o polecenie.
2. Rozwijaj umiejętności miękkie – w IT coraz częściej wymaga się jasnej i skutecznej komunikacji, zarówno w pracy z zespołem, jak i z klientem. Ćwicz wyrażanie swoich pomysłów w prosty i zrozumiały sposób oraz aktywne słuchanie. Pomoże Ci to także w prezentacji swoich umiejętności na rozmowach rekrutacyjnych.
3. Przygotuj portfolio swoich projektów – wybierz 3-5 najlepszych projektów, które pokazują Twoje umiejętności i doświadczenie. Każdy projekt powinien zawierać krótki opis, w którym wyjaśnisz, nad czym pracowałeś, jakich technologii użyłeś i jakie problemy rozwiązałeś. Uwzględnij konkretne wyniki, np. „zwiększenie wydajności aplikacji o 30%” lub „wdrożenie systemu, który obsługuje 10 tys. użytkowników miesięcznie”.
2025 rok zapowiada się jako czas pełen możliwości i wyzwań dla specjalistów IT. Jak podkreśla Szymon, kluczem do sukcesu jest otwartość na zmiany, gotowość do nauki i aktywna obecność na rynku.
W IT-Leaders zawsze jesteśmy gotowi wspierać kandydatów w budowaniu ich karier. Jako jeden z najskuteczniejszych zespołów tech rekruterów w Polsce, nasze szerokie kontakty i dogłębna znajomość rynku pozwalają nam skutecznie łączyć specjalistów z pracodawcami, co potwierdzają liczne udane procesy rekrutacyjne.
🚀 Świat IT nie zwalnia tempa – a jakie są Wasze priorytety na 2025 rok? Czekamy na Wasze opinie i pytania w komentarzach!
