Z utęsknieniem wyczekujemy zawsze na raport MANDS – instytutu, który bada skuteczność polskich portali ogłoszeniowych IT. Dlaczego z utęsknieniem? Bo co roku to badanie metodą tajemniczego klienta przynosi nam spektakularne wyniki. Czujemy się wówczas jak aktorzy(-rki) najlepszego kina, zwanego rekrutacją, którzy rok w rok na „gali rozdania nagród” zgarniają multum statuetek. Nie inaczej było w 2022 roku, gdzie No Fluff Jobs wygrało…niemal w każdej kategorii!
Jak wyliczył w 2022 roku Polski Instytut Ekonomiczny, w Polsce brakuje prawie 150 tys. specjalistów(-ek) IT. Luka kadrowa w branży technologicznej powiększa się, potrzeby pracodawców(-czyń) z sektora są bardzo duże, absolwentów nauk ścisłych przybywa w wolnym tempie. Nic nie zwiastuje, by w najbliższym czasie miało się to zmienić.
Jednocześnie wciąż jesteśmy w trakcie transformacji cyfrowej przedsiębiorstw, związanej ze zwiększonym zapotrzebowaniem na usługi online, zauważalnym od startu pandemii. By odpowiadać na te potrzeby, firmy potrzebują doświadczonych(-e) pracowników(-czki) na już. Słowem: rekrutacja w IT jest potwornie trudna.
Jakby tego było mało, od paru miesięcy wszyscy odczuwamy skutki tak inflacji, jak i wojny w Ukrainie. Ceny produktów i usług rosną, organizacje skupiają się na kluczowych projektach i ograniczają wydatki, także na rekrutacje. Dlatego tak istotne jest, by dziś, gdy ogląda się złotówkę z każdej strony, patrzeć zarówno na skuteczność, jak i na koszty procesów rekrutacyjnych.
Te elementy co roku sprawdza niezależny Instytut MANDS w toku badania metodą „tajemniczego klienta” (więcej o metodyce badania na końcu artykułu). Na szczęście dla nas wyniki są całkiem jawne, więc teraz przybliżymy rezultaty w poszczególnych kategoriach.
Raport MANDS 2023. No Fluff Jobs najskuteczniejszym job boardem IT
W badaniu Instytutu MANDS wzięto pod uwagę największe polskie portale ogłoszeniowe IT. Na każdym z nich opublikowano zestaw 4 ogłoszeń na różne stanowiska IT. Specjalizacje wybrane do badania składały się na tzw. zespół deweloperski (programistyczny): Java Developer, JavaScript Frontend Developer, Remote Fullstack .Net Developer oraz Project Manager. Portale, poza analizą kontaktu i jakości obsługi, sprawdzano według następujących kryteriów:
- liczba CV wysłanych na ogłoszenia;
- liczba wartościowych CV (w raporcie jako „efektywnych”) wysłanych na ogłoszenia;
- liczba podbić (odświeżeń) ogłoszeń;
- efektywność odsłon ogłoszeń;
- efektywność CV;
- efektywność podbić (odświeżeń) ogłoszeń;
- koszt dotarcia do efektywnego CV.
Największa konkurencja wśród kandydatów(-ek) miała miejsce w kategorii Project Manager. Tutaj No Fluff Jobs uzyskało 203 aplikacje, z czego 122 były wartościowe. Drugi w zestawieniu portal uzyskał odpowiednio 85 aplikacji, z czego 48 było wartościowych. Trzeci uzyskał odpowiednio 29 i 16.
Najtrudniejszą do obsadzenia rolą z tych, które wzięto pod uwagę w badaniu, okazało się stanowisko Remote Fullstack .Net Developer. Tu ponownie zwyciężyło No Fluff Jobs, które zebrało 14 aplikacji, z czego 13 wartościowych. Na drugim w stawce portalu odnotowano 13 aplikacji, jednakże jedynie 5 z nich było wartościowych. Trzeci portal uzyskał 4 CV-ki, a połowa z nich pasowała do wymagań z ogłoszenia.
Raport MANDS 2023. Ile aplikacji można uzyskać?
Nie od dziś wiadomo, iż widełki wynagrodzenia przyciągają dopasowanych kandydatów. To oznacza też, iż część osób… nie zaaplikuje, widząc podane wynagrodzenie, bo podda się autoselekcji („nie pasuje mi stawka, więc nie wyślę CV”). Tym samym aplikacji może być mniej niż w ogłoszeniach bez wynagrodzenia (ale tam kandydaci wysyłają CV „w ciemno”).
No Fluff Jobs to jedyny z portali sprawdzanych w badaniu, który ma 100% ogłoszeń z widełkami wynagrodzenia. A jednak, jak się okazuje, przyciągnął najwięcej wartościowych aplikacji na stanowiska programistyczne.
A co jeżeli rekruter(ka) chciał(a)by więcej aplikacji, by czerpać z szerszego grona talentów? Wówczas przydatne mogę okazać się dodatki do ogłoszeń w formie tzw. podbić/odświeżeń (portale mają różne nazwy i definicje).
Jak wygląda zestawienie, gdy spojrzymy na liczbę dodatkowych CV, które mogą pojawić się po podbiciu ogłoszenia? Tutaj No Fluff Jobs jest w stanie dostarczyć średnio ponad 11 aplikacji na każde podbicie – to niemal 2x więcej niż u kolejnego w zestawieniu portalu i ponad 7 razy tyle, co na trzecim w rankingu serwisie!
Raport MANDS. Jakie są koszty rekrutacji?
W czasach, gdy firmy zaciskają pasa, ale rekrutacje do IT trzeba stale prowadzić, do głosu dochodzi koszt procesów rekrutacyjnych. W zależności od tego, jakiej specjalizacji akurat poszukujemy, „cena” za jedną aplikację może się różnić choćby o kilkaset złotych.
Przykładowo, koszt pozyskania wartościowego CV Remote Fullstack .Net Developera jest 9 razy wyższy od kosztu pozyskania aplikacji na stanowisko Project Managera. Za tę pierwszą w No Fluff Jobs zapłacić trzeba średnio 104 złote, za drugą średnio 11 zł. Na drugim w rankingu portalu to odpowiednio 220 zł i 23 zł, na trzecim koszty wzrastają pięciokrotnie.
Jeśli weźmiemy pod uwagę wszystkie pozycje developerskie, uśredniony koszt jednej CV-ki to 30 zł na No Fluff Jobs, 45 zł na drugim portalu i już ponad 160 zł na trzecim.
###
Teraz już wiesz, gdzie najtaniej i najbardziej efektywnie pozyskasz kandydatów(-tki) do pracy w IT.
Jeśli chcesz wybrać portal, który pomoże Ci odpowiedzieć na wyzwania rekrutacyjne 2023 roku, napisz na sales@nofluffjobs.com, by otrzymać ofertę skrojoną na miarę Twojej firmy.
Informacja o metodyce badania.
Badanie zostało zrealizowane metodą tajemniczego klienta na polskich portalach ogłoszeniowych IT.
Kontakt z portalami w celu nawiązania współpracy był prowadzony między 29 września a 4 października 2022. Emisja ogłoszeń trwała 30 dni i przypadała na okres 11 października 2022 do 9 listopada 2022 r.. Na każdym z 5 portali tajemniczy klient opublikował 4 ogłoszenia o pracy na najpopularniejszych stanowiskach, z których można stworzyć zespół developerski: JavaScript Frontend Developer, Java Developer, Remote Fullstack .Net Developer oraz Project Manager.
Z każdym z portali podjęto kontakt według ustalonego scenariusza: nawiązanie kontaktu z portalami, otrzymanie ofert cenowych, podjęcie negocjacji cen, dopełnienie formalności (zamówienie, faktura proforma, faktura) i finalnie: emisja ogłoszeń. Wykupione ogłoszenia charakteryzowały się zbliżonymi parametrami na wszystkich portalach: ten sam dzień rozpoczęcia emisji ogłoszeń, 30 dni emisji ogłoszeń, takie same stanowiska na wszystkich portalach, z tymi samymi wymaganiami, 4 podbicia każdego z ogłoszeń, możliwość pracy zdalnej lub stacjonarnej w jednym z 3 miast (Warszawa, Gdańsk, Kraków).
Badanie przeprowadzono na portalach branżowych, które zawierają największą liczbę ogłoszeń o pracę w branży IT. Celem badania było poznanie liczby odsłon ogłoszeń, liczby aplikacji na stanowiska, liczby wartościowych (efektywnych) CV.
Aplikacje kandydatów zostały ocenione przez zespół doświadczonych rekruterów na podstawie wymagań zawartych w ogłoszeniach. Kandydaci, którzy spełnili oczekiwania zostali zaklasyfikowani jako „wartościowe (efektywne) CV”. Osoby, które nie spełniły oczekiwań zostały odrzucone w procesie rekrutacji i nie są ujęte w zestawieniach porównujących osiągnięte wyniki przez poszczególne portale.
