Superdevs oferuje firmom z całego świata dostęp do wyspecjalizowanych zespołów IT. – Naszą misją jest łączenie najlepszych ekspertów w branży z wiodącymi start-upami, scale-upami i międzynarodowymi korporacjami – mówi Paulina Parth, współzałożycielka Superdevs. Jakimi wartościami kieruje się ta organizacja?
Co warto wiedzieć o Superdevs? Co wyróżnia Waszą firmę na rynku?
Superdevs jest innowacyjną firmą technologiczną, zajmującą się budowaniem wyspecjalizowanych zespołów IT dla klientów z całego świata. Naszą misją jest łączenie najlepszych ekspertów w branży z wiodącymi start-upami, scale-upami i międzynarodowymi korporacjami. Dzielimy się ekspertyzą i rozbudowaną bazą topowych specjalistów, aby pomóc klientom budować przełomowe produkty cyfrowe i efektywnie dostosowywać ich biznes do zmieniających się potrzeb użytkowników.
Nasza firma została zbudowana przez praktyków, którzy przez wiele lat budowali przedsiębiorstwa, wprowadzali rozwiązania na rynek i doświadczyli każdego etapu rozwoju organizacji, co umożliwiło im lepiej rozumieć i rozwiązywać problemy naszych klientów.
Lata współpracy z gwałtownie rozwijającymi się start-upami i scale-upami nauczyły nas tego, jakich ekspertów potrzebują współczesne przedsiębiorstwa, pozwalając nam zapełnić tą rynkową lukę. Superdevs współpracuje z seniorami i specjalistami, którzy poza szeroką wiedzą domenową i umiejętnościami technologicznymi, są w stanie być także biznesowym i strategicznym wsparciem dla klientów. Dbamy również o wysoką kulturę, etykę i higienę pracy, gwarantując naszym partnerom współpracę z najlepszymi na rynku, niezależnie od technologii i wymagań.
Jednocześnie nie jesteśmy typowym outsourcingiem projektowym. Zależy nam na budowaniu relacji biznesowych w oparciu o zaufanie, transparencję i szczerość. Dlatego działamy przede wszystkim w ramach długoletniego partnerstwa, gwarantując obu stronom ciągłość zatrudnienia, stabilizację, a także wzajemne zrozumienie swoich potrzeb i oczekiwań.
Nad jakimi projektami pracujecie?
Superdevs specjalizuje się w dostarczaniu firmom niezbędnych kompetencji bazując na modelach staff augmentation i rekrutacyjnym. Wśród najczęściej wspieranych przez nas obszarów znajdziemy projekty z zakresu rozwoju sztucznej inteligencji, e-commerce, cyberbezpieczeństwo czy fintech.
Poza budowaniem zespołów realizujemy także liczne projekty z zakresu custom development i IT consulting, angażując się w działania z obszaru app development, AI, AWS, SaaS i e-commerce.
Ile średnio pracujecie nad jednym projektem spod szyldu Superdevs?
Jak wspominaliśmy, nie jesteśmy typowym software housem, którego model biznesowy opiera się jedynie na realizacji krótkoterminowych projektów. By spełnić oczekiwania klientów o długotrwałym, zwartym i efektywnym zespole, nasi specjaliści często angażują się w kilkuletnie współprace, trwające zwykle od dwóch lat wzwyż.
W przypadku realizacji projektów z zakresu custom development, taka kooperacja standardowo trwa od roku do dwóch (i dłużej).
Niemniej wiemy, iż tworzenie rozwiązań cyfrowych w dzisiejszych czasach wymaga ogromnej elastyczności i otwartości na zwinne budowanie i rozwijanie zespołów z biegiem rozwoju danego produktu.
Jak wyobrażasz sobie idealnego kandydata, czyli osobę, która gwałtownie wpasuje się w zespół? Jakie cechy powinna posiadać taka osoba?
Każdego eksperta na pokładzie Superdevs charakteryzują ogromne pokłady energii do ciągłego poszukiwania, testowania rozwiązań oraz inicjatywy do wychodzenia poza schemat przy realizowaniu nowych projektów. Budowanie zespołu ludzi zmotywowanych, z jasno wytyczonymi celami i planami rozwojowymi jest szczególnie ważne w zdalnym środowisku pracy, dlatego dbamy, aby gromadzić u nas ludzi ambitnych, którzy stawiają na realny rozwój i są gotowi na wyzwania.
Dodatkowo, oferując naszym klientom pracę z ekspertami, dbamy także o to, aby każdy z nich świetnie odnajdywał się w pracy zespołowej, jasno komunikował swoje postępy i przeszkody w pracy i był po prostu dobrym, niekonfliktowym partnerem.
Jak w Superdevs wygląda ścieżka awansu? Czy każdy z współpracowników ma dostęp do pliku, z którego dowie się, co powinien zrobić, by otrzymać podwyżkę czy awans?
Zawsze na pierwszym miejscu stawiamy człowieka – jego personalne aspiracje, plany i cele rozwojowe, dlatego nie mamy sztywnych ścieżek awansowania. Do każdego specjalisty podchodzimy indywidualnie i każdą ścieżkę kariery staramy się budować nieco inaczej, mając na uwadzę dynamiczny rynek IT i stale pojawiające się nowe technologie. Na rynku coraz wyraźniej widać rosnącą potrzebę “przebranżawiania się” i inwestowania w nowe umiejętności, dlatego wierzymy iż indywidualne podejście jest jedyną efektywną drogą wspierania ścieżek rozwojowych.
Niemniej, dbamy o regularne spotkania 1:1 i tzw. check pointy, aby obie strony czuły, iż ich kariera i rozwój jest dobrze zaopiekowany.
Jakie są plany na przyszłość? Gdzie Superdevs będzie za kilka lat?
Zauważyliśmy, iż wypracowany przez nas model biznesowy działa i znakomicie sprawdza się w Europie. Z tego powodu najpewniejszym planem rozwojowym dla nas jest w tej chwili poszerzenie działalności o dodatkowe rynki zagraniczne, a także nawiązanie współpracy z branżami, z którymi do tej pory nie mieliśmy okazji pracować.
To jednak nie wszystko! Na horyzoncie także nasze wewnętrzne projekty z zakresu sztucznej inteligencji, ale nic więcej na ten moment nie zdradzimy!
Paulina Parth. Współzałożycielka firmy Superdevs, która pomaga firmom znaleźć programistów i specjalistów IT, w tym z zakresu sztucznej inteligencji, a także tworzy produkty cyfrowe dla firm. Przedsiębiorczyni z wieloletnim doświadczeniem w marketingu i wdrażaniu innowacyjnych rozwiązań technologicznych w firmach. Prywatnie uwielbia sport, design i podróże. Jest szczęśliwą żoną i mamą dwójki dzieci.
