Nie wszystkie firmy z branży IT mogą pochwalić się takim wzrostem zatrudnienia, jak w przypadku SOFTSWISS. Jak od środka wygląda praca w tej firmie? Jakimi wartościami kieruje się? Tego dowiecie się z naszej rozmowy z Natalią Perkowską, Co-Chief HR Officer w SOFTSWISS.
Co warto wiedzieć o SOFTSWISS? Co wyróżnia Waszą firmę na rynku?
SOFTSWISS to międzynarodowa firma technologiczna, z tętniącą życiem, inkluzywną kulturą pracy. W 2024 roku obchodzi swoje 15-lecie, i właśnie została uhonorowana certyfikatem Great Place to Work® w Polsce. Kieruje się pięcioma kluczowymi zasadami: „DBAMY”, „WIDZIMY LUDZI”, „UDOSKONALAMY”, „DĄŻYMY DO SUKCESU KLIENTÓW” i „WPROWADZAMY ZMIANY”. SOFTSWISS na pierwszym miejscu stawia dobre samopoczucie, rozwój i satysfakcję pracowników. Firma rozrosła się i w tej chwili zatrudnia ponad 2000 osób w biurach w Polsce, Gruzji, na Malcie i zdalnych lokalizacjach w 26 krajach. Tylko w Polsce w centrach rozwojowych w Poznaniu i Warszawie pracuje ponad 600 pracowników.
Tylko w 2023 roku polski zespół wzrósł o 98%. Zrównoważony stosunek płci 52/48 pomaga firmie w promowaniu różnorodności i równości. Inicjatywy takie jak programy zdrowia psychicznego i możliwości uczenia się podkreślają zaangażowanie firmy w rozwój pracowników. Firma angażuje się także w szeroko zakrojone inicjatywy społeczne i zewnętrzne, wspierające odpowiedzialność społeczną i świadomość zdrowotną (Pink October i Movember).
Nad jakimi projektami pracujecie?
SOFTSWISS to wiodący w branży twórca najnowocześniejszego systemu iGaming dostosowanego do potrzeb kasyn online, zakładów sportowych i nie tylko. Nasza różnorodna oferta zawiera samodzielne rozwiązania i kompleksowe platformy iGaming. Wspieramy spółki z naszej grupy siedmioma własnymi produktami. Wzmocniliśmy pozycję setek marek iGaming, ustanawiając rozległą sieć partnerów i znacząco przyczyniając się do sukcesu naszych klientów w różnych działach.
SOFTWISS, uznawany za pioniera w branży iGaming, był pierwszą firmą IT, która wprowadziła rozwiązania związane z kryptowalutami w rozrywce online. Nasi klienci zyskują dostęp do ponad 8000 gier zoptymalizowanych do ponad 20 popularnych kryptowalut, takich jak Bitcoin, Ethereum, Litecoin, Dogecoin, Bitcoin Cash i Tether. Dowodem innowacyjności i przywództwa SOFTSWISS w branży są regularnie otrzymywane prestiżowe wyróżnienia, w tym International Gaming Awards, co podkreśla nasze zaangażowanie w dążenie do doskonałości w dziedzinie iGaming.
Ile średnio pracujecie nad jednym projektem spod szyldu SOFTSWISS?
Ramy czasowe mogą się znacznie różnić i wahać się choćby od kilku miesięcy do kilku lat. Na tę różnorodność czasową zwykle wpływa złożoność projektu, jego specyficzne wymagania i cele wyznaczone przez klienta, a także wiedza i zasoby zespołu.
Mniejsze projekty o ściśle określonym zakresie mogą zostać zrealizowane w ciągu kilku miesięcy, natomiast bardziej ambitne i złożone mogą rozciągnąć się na kilka lat. Co więcej, na czas trwania projektu ma też wpływ skład zespołu projektowego i stosowana metodologia.
Z jednej strony zespoły składające się z doświadczonych specjalistów znających niuanse technologii i branży projektu mogą efektywniej kierować procesem rozwoju, potencjalnie skracając harmonogram projektu. Z drugiej strony projekty wymagające pionierskich nowych technologii lub napotykające nieoczekiwane wyzwania mogą wymagać dodatkowego czasu w badania, rozwój i udoskonalanie.
Nie ma tu jednej, uniwersalnej odpowiedzi. Czas trwania projektu w SOFTSWISS jest ściśle związany z jego kompleksowością i tym, nad czym pracuje zespół.
Jak wyobrażasz sobie idealnego kandydata, czyli osobę, która gwałtownie wpasuje się w zespół? Jakie cechy powinna posiadać taka osoba?
Idealny kandydat na stanowisko w SOFTSWISS to osoba dynamiczna, chętna do współpracy i podzielająca wartości firmy. Taka osoba powinna być nie tylko energiczna, ale także autentycznie otwarta na innowacje, wykazując chęć przyjęcia nowych pomysłów i metodologii. Biorąc pod uwagę szybką ewolucję branży iGaming, kluczowa jest zdolność adaptacji. Kandydat musi być w stanie z łatwością poruszać się w tym dynamicznym środowisku, rozumiejąc, iż zmiany są nie tylko nieuniknione, ale często stanowią szansę na poprawę i rozwój.
Kluczowe jest posiadanie doświadczenia, związanego z pełnioną rolą. Gwarantuje to, iż dana osoba może od razu rozpocząć pracę, wnosząc wkład w nasze projekty, zdobywając wiedzę i doświadczenie od pierwszego dnia. Jednak same umiejętności techniczne nie wystarczą. Wysoko cenimy współpracę i umiejętność harmonijnej pracy w zespole. Idealny kandydat powinien być osobą, która nie tylko chętnie współpracuje z innymi, ale także wyróżnia się w tej współpracy, pozytywnie wpływając na dynamikę zespołu. Chodzi tu o zdolność do samodzielnej pracy, gdy jest to konieczne, wykazywanie inicjatywy i umiejętność skutecznego zarządzania swoimi zadaniami bez stałego nadzoru.
W SOFTSWISS wierzymy, iż różnorodność wzbogaca nasz zespół i zwiększa naszą zbiorową kreatywność i produktywność. Dlatego zapraszamy kandydatów każdej płci, podkreślając, iż talent, osobowość i cechy zawodowe naprawdę się liczą.
Jak w SOFTSWISS wygląda ścieżka awansu? Czy każdy z współpracowników ma dostęp do pliku, z którego dowie się, co powinien zrobić, by otrzymać podwyżkę czy awans?
Ścieżka awansu w SOFTSWISS została zaprojektowana tak, aby każdy pracownik miał przejrzysty zarys swojej kariery zawodowej. Od początku pracownikom wyznaczane są jasne cele. Przeprowadzana dwa razy w roku ocena wyników pozwala skrupulatnie przedstawiać ich postępy i nakierowywać na przyszłe cele. Aby pomóc w rozwoju pracowników, SOFTSWISS zapewnia bezpłatne kursy językowe, różnorodne szkolenia, specjalistyczne programy liderskie i bezpłatne warsztaty, kładąc nacisk na rozwój osobisty i zawodowy. Liderzy zespołów ściśle współpracują z pracownikami, aby dostosować ścieżkę sukcesu, ucieleśniając wartość firmy „DOSKONALIMY”. Takie podejście nie tylko sprzyja indywidualnemu rozwojowi, ale także zapewnia, iż pracownicy SOFTSWISS są dobrze przygotowani, aby wyróżniać się i przewodzić w branży.
Jakie są plany na przyszłość? Gdzie SOFTSWISS będzie za kilka lat?
SOFTSWISS obrał odważny kurs na przyszłość, stosując strategię głęboko zakorzenioną w innowacjach, rozwoju i inwestycjach strategicznych. Poprzez ciągłe ulepszanie i rozszerzanie oferty produktów oraz inwestowanie w obiecujące przedsięwzięcia zewnętrzne, firma dąży nie tylko do umocnienia swojej pozycji na istniejących rynkach, ale także do ustanowienia znaczącej obecności na arenie międzynarodowej. Kluczowym elementem naszej strategii jest rekrutacja najlepszych talentów, zarówno z branży gier, jak i spoza niej, w celu wspierania naszych innowacyjnych wysiłków.
Na przykład przejęcie pakietu kontrolnego w Turfsport, doświadczonego afrykańskiego dostawcy oprogramowania, na początku 2024 r. jest przykładem zaangażowania SOFTSWISS we wzrost i eksplorację. To posunięcie wyraźnie wskazuje na ambicję firmy polegającą na odkrywaniu nowych terytoriów i włączaniu lokalnej doskonałości do swojej globalnej działalności. Ponieważ SOFTSWISS w dalszym ciągu przesuwa granice, jego skupienie na eksploracji i innowacjach sugeruje, iż za kilka lat może zyskać popularność na praktycznie każdym rynku na całym świecie.
Natalia Perkowska. Współdyrektorka ds. HR w SOFTSWISS, w ciągu ostatnich 18 miesięcy wniosła znaczący wkład w rozwój firmy poprzez projekty takie jak restrukturyzacja zespołu TA i modernizacja programu wdrożenia. Jako wybitna mówczyni na konferencji Women in Tech poprowadziła warsztaty na temat kobiet w przywództwie, podkreślając swoje zaangażowanie we wzmacnianie pozycji kobiet w branży technologicznej.
Działalność Natalii w obszarze rekrutacji charakteryzuje się umiejętnością kierowania setek kandydatów na nowe stanowiska pracy i pomagania firmom w znalezieniu kluczowego personelu. Jednak jej największym osiągnięciem są sukcesy i awanse stworzonych i kierowanych zespołów, co pokazało jej talent w wychowywaniu przyszłych liderów. Jej rola i osiągnięcia w SOFTSWISS odzwierciedlają wartości firmy, takie jak ciężka praca i wytrwałość.
