Benefity a udogodnienia – gdzie jest różnica?

Partner merytoryczny

Benefity a udogodnienia – znacie różnice między tymi pojęciami? Co zatem jest benefitem, a co zaliczamy do udogodnień pracowniczych? Którymi z nich Polacy interesują się najbardziej i jakich rzeczywiście oczekują od pracodawców? Poznajcie wyniki badania wykonanego na zlecenie Enter The Code, które odpowiadają na te pytania.

Benefity a udogodnienia – różnice między pojęciami

Benefit to określenie, które przyjęło się naszym kraju, ale pochodzi z języka angielskiego. Według Słownika Języka Polskiego oznacza ono korzyść, zasiłek, profit, apanaż. W ogłoszeniach o pracę spotykane jest najczęściej określenie benefit i adekwatnie oznacza ono dodatkowe świadczenia pracodawcy dla pracownika.

Udogodnieniem natomiast nazywamy sytuację, w której ktoś sprawia, iż coś jest łatwiejsze dla niego lub innych. W przypadku rozmowy o pracy w firmie lub instytucji mówimy o ułatwieniach w wykonywaniu różnych czynności, które pracownikom zapewnia pracodawca.

Co jest benefitem, a co zaliczamy do udogodnień pracowniczych?

Do benefitów pracowniczych zaliczane są zatem:

• karta sportowa
• prywatna opieka medyczna
• praca zdalna 100%
• elastyczne godziny pracy
• języki obce z nativem
• budżet na szkolenia/warsztaty/eventy
• roczne bonusy (np. karty upominkowe)
• platforma e-learningowa
• udziały w firmie (akcje)
• zwrot kosztów za telefon i internet
• więcej niż 26 dni urlopu płatnego
• wsparcie psychologiczne
• pakiet relokacyjny (firma finansuje koszty związane ze zmianą miejsca zamieszkania)
• program poleceń
• system kafeteryjny
• prezenty rocznicowe
• płatny urlop dla B2B
• ubezpieczenie na życie
• 24 godz. do wykorzystania na wolontariat
• słuchawki wyciszające dźwięki zewnętrzne
• zwrot kosztów dojazdu do pracy

Do udogodnień pracowniczych zaliczane są tymczasem:

• bezpłatne napoje
• brak dress code’u
• playroom
• prysznic
• parking dla rowerów
• szkolenia wewnętrzne
• fotele do masażu
• darmowe przekąski
• firmowa stołówka
• biuro przyjazne dla zwierząt
• żłobek firmowy dla pracowników

Benefity a udogodnienia – którymi z nich Polacy interesują się najbardziej i jakich oczekują od pracodawców?

Badanie wykonane na zlecenie Enter The Code wykazało, iż najatrakcyjniejszymi benefitami dla pracowników okazały się:

• prywatna opieka medyczna – 57 proc.
• więcej niż 26 dni urlopu – 35 proc.
• roczne bonusy (karty upominkowe itp.) – 29 proc.
• praca zdalna – 27 proc.
• zwrot kosztów dojazdu do pracy – 27 proc.
• karta sportowa – 25 proc.

Jeśli chodzi o udogodnienia, to badani wskazywali najczęściej, iż cenią:

• firmowe stołówki – 46 proc.
• darmowe przekąski – 42 proc.
• szkolenia wewnętrzne – 40 proc.
• bezpłatne napoje – 37 proc.
• brak dress code’yu – 32 proc.
• żłobek firmowy dla dzieci pracowników – 23 proc.

Okazało się także, iż z obecnych benefitów pozapłacowych raczej zadowolonych jest 41 proc. respondentów, a zdecydowanie zadowolonych już tylko 10 proc. Neutralnie do sprawy podeszło 27 proc. badanych, 12 proc. jest raczej niezadowolonych, a niezadowolonych jest 7 proc.

Ranking Benefitów 2022 – badanie Enter The Code

Ranking Benefitów 2022 powstał mianowicie dzięki sprawdzeniu odpowiedzi na szereg pytań, które zadano grupie 1010 respondentów. Aż 806 zadeklarowało, iż wykorzystuje dostępne w firmie benefity.

Wśród badanych znalazło się zarówno 50 proc. mężczyzn i 50 proc. kobiet. Ogółem 74 proc. osób zadeklarowało posiadanie wykształcenia wyższego, a 96 proc. ma stałe zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, własną działalność lub pracuje już dłuższy czas w jednej firmie. 76 proc. badanych to pracownicy umysłowi zatrudnieni w biurach, a przynajmniej 14 proc. pracuje w trybie hybrydowym.