W Polsce AI w rekrutacji przeżywa eksplozję – już aż 98% agencji rekrutacyjnych i 72% prywatnych firm stosuje sztuczną inteligencję do tzw. screeningów CV i automatyzacji procesów. Jednak większość przedsiębiorstw nie dopilnowała kluczowego aspektu: ochrony danych osobowych i zgodności z RODO, narażając się na kary oraz błędy takie jak halucynacje modeli. Trend rośnie, ale brakuje szkoleń i strategii wdrożeniowych.
Badanie GI Group Holding Poland z 2025 roku pokazuje, iż najmniejsze firmy (do 10 osób) stosują AI tylko w 40% przypadków z powodu kosztów i obaw o finanse. Agencje rekrutacyjne korzystają z AI do analizy kandydatów, ale ⅓ przedsiębiorstw w ogóle nie planuje inwestycji w unowocześnienie HR. Ekspertka HR Joanna Zdanowicz wskazuje na brak edukacji zespołów jako główną barierę – pracownicy nie wiedzą, jak weryfikować wyniki algorytmów ani jak unikać stronniczości.
Firmy obawiają się halucynacji AI – generowania fałszywych informacji – oraz wycieków danych, co blokuje pełne wdrożenia. Mimo to 70% planuje rozwój rekrutacji z AI w najbliższych latach. Raport EY potwierdza trend: 35% firm zredukowało rekrutacje dzięki automatyzacji, ale grozi luka kompetencyjna (AI Gap). PwC dodaje, iż aż 80% pracowników nie ma formalnej zgody na korzystanie z generatywnego AI, co komplikuje procesy HR.
Sztuczna inteligencja skraca czas screeningów CV choćby o 70%, ale bez odpowiednich kontroli generuje ryzyka dyskryminacji – np. preferowanie podobnych profili czy pomijanie mniejszości. Regulatorzy ostrzegają przed karami RODO za nieaudytowane systemy, a eksperci zalecają hybrydowe podejście: AI wspiera, człowiek decyduje. Raport Forrester wskazuje, iż ponad połowa firm żałuje zbyt szybkich zwolnień „pod AI”, odtwarzając etaty w formie zleceń.
Dla rynku pracy oznacza to przyspieszenie, ale z ryzykiem błędów – eksperci PwC zalecają strategie cyfrowe, szkolenia i współpracę ze specjalistami. Bez kontroli nad danymi i szkoleniami, AI w HR pozostanie narzędziem półśrodkiem, nie rewolucją. Firmy, które wdrożą ramy zarządzania, zyskają przewagę w walce o talenty.
