Jakie benefity pozapłacowe oferują pracodawcy?

Partner merytoryczny

Jakie benefity pozapłacowe oferują polscy pracodawcy? Które z nich faktycznie cieszą się największym zainteresowaniem potencjalnych i bieżących pracowników? Chcielismy się tego dowiedzieć, dlatego zapytaliśmy o to ponad 1000 osób, przygotowaliśmy odpowiedzi. Poznajcie je, a przekonacie się, czy Wasz pracodawca także oferuje podobne benefity.

Jakie benefity pozapłacowe oferują polscy pracodawcy?

W ogłoszeniach o pracę pracodawcy zamieszczają listę benefitów pracowniczych, które rzeczywiście oferowane są potencjalnym pracownikom. Czy wiecie, jakie adekwatnie mogą być te dodatki pozapłacowe? O niektórych choćby byście prawdopodobnie nie pomyśleli.

W związku z prowadzonym przez Enter The Code badaniem benefitów w Polsce zamieszczamy listę benefitów pozapłacowych najczęściej, a także najrzadziej posiadanych przez naszych respondentów.

Które benefity pozapłacowe cieszą się największym zainteresowaniem pracowników?

Wcześniej podaliśmy listę benefitów pozapłacowych, które najczęściej posiadanych przez pracowników. Zapytaliśmy jednak respondentów, które z nich wydają im się najbardziej atrakcyjne i okazało się, iż najbardziej cenią sobie prywatną opiekę medyczną (57 proc.), elastyczne godziny pracy (38 proc.).

Na dalszych miejscach jest więcej niż 26 dni urlopu płatnego (35 proc.) i roczne bonusy, czyli karty upominkowe itp. (29 proc.). Podsumowaując, w tabeli zamieściliśmy ich listę, a także atrakcyjność wskazaną przez pracowników.

Udogodnienia ważne przy wyborze nowej pracy

Prócz benefitów pracowniczych, pracodawcy oferują także pracownikom różnego rodzaju udogodnienia. Najważniejszymi z nich, przy wyborze nowej pracy okazały się firmowa stołówka (46 proc.), darmowe przekąski (42 proc.), jak również szkolenia wewnętrzne (40 proc.).

Inne ważne dla pracowników udogodnienia umieściliśmy oczywiście w poniższej tabeli, wraz z procentowym wskaźnikiem ważności.

Ranking Benefitów 2022 – badanie Enter The Code

Ranking Benefitów 2022 powstał wskutek sprawdzenia odpowiedzi na szereg pytań, które zadano grupie 1010 respondentów. Aż 806 osób zadeklarowało, iż wykorzystuje dostępne w firmie benefity. Warto zaznaczyć, iż wśród badanych znalazło się 50 proc. mężczyzn i 50 proc. kobiet.

Warto podkreślić, iż 74 proc. osób zadeklarowało posiadanie wykształcenia wyższego, a aż 96 proc. ma stałe zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, własną działalność lub pracuje już dłuższy czas w jednej firmie. 76 proc. badanych to pracownicy umysłowi zatrudnieni w biurach, a w odróżnieniu od nich 14 proc. pracuje w trybie hybrydowym.