Uważa się, iż pracownicy firm z branży IT są rozpieszczeni dobrą pensją oraz wszelkimi możliwymi bonusami. Jednak w firmie produktowo-technologicznej SOFTSWISS wiadomo, iż kwestie materialne nie są już wcale na pierwszym miejscu. Firma niedawno otrzymała nagrodę SIGMA Europe 2022 w kategorii ,,Najlepsze miejsce pracy roku” – jedną z najbardziej prestiżowych nagród w branży iGaming. O tym, czym dziś przyciąga programistów i menedżerów firma SOFTSWISS i co pomogło jej otrzymać tytuł najlepszego miejsca pracy, opowiedziała nam dyrektor do spraw personalnych, Julia Onczewa.
Proszę opowiedzieć nam więcej o konkursie. Według jakich kryteriów oceniano firmy i dlaczego, Pani zdaniem, właśnie SOFTSWISS zwyciężyła?
– Firmy oceniało profesjonalne jury według bardzo różnych kryteriów. Poczynając od misji, wartości, osiągnięć, a kończąc na tym, jak jest zorganizowana praca wewnątrz zespołu, i w jaki sposób kierownictwo dba o swoich pracowników. I mieliśmy się czym pochwalić! W ciągu zeszłego roku firma bardzo się rozwinęła. Liczba pracowników na całym świecie wzrosła dwukrotnie, i teraz w firmie pracuje ponad 1400 osób. Centra programistyczne znajdują się w czterech krajach europejskich, w tym także w Polsce. I w każdym z nich poważnie podchodzimy do kwestii organizacji przestrzeni roboczej. W biurach mamy urządzenia wysokiej jakości, zaprojektowano tam przytulne miejsca do pracy i kontaktu z kolegami, networkingu, wymiany myśli.
Dodatkowo pracownicy mogą swobodnie wybrać, jak chcą pracować – w biurze lub zdalnie. Z tego powodu geografia miejsc zamieszkania naszych specjalistów robi wrażenie – są to Gruzja, Polska, LItwa, Cypr, Zjednoczone Emiraty Arabskie, Turcja, Malta, Niderlandy, Tajlandia, Estonia, Meksyk, Indonezja, Kazachstan, Portugalia, Hiszpania i Grecja. Każdy ma możliwość przemieszczać się z jednego oddziału do drugiego, pomagamy w uzyskaniu wiz i kart pobytu dla pracowników i ich rodzin, zapewniamy zwrot kosztów przeprowadzki i pobytu.
Ludzie są podstawą i głównym aktywem SOFTSWISS, więc dbamy o ich zdrowie, zarówno to fizyczne, jak i to mentalne. Inwestujemy maksimum środków, żeby zarówno zespół jako całość, jak i każdy pracownik oddzielnie czuli się nie tylko materialnie, ale także i emocjonalnie docenieni za tę pracę, którą każdego dnia wykonują z takim entuzjazmem.
