Microsoft ogłosił zmianę polityki pracy hybrydowej. Od lutego 2026 roku pracownicy firmy będą zobowiązani do pracy z biura przez trzy dni w tygodniu. Nowe zasady najpierw obejmą kampus w Redmond, a następnie inne lokalizacje w USA i na świecie.
Microsoft wraca do biur
Gigant technologiczny z Redmond ogłosił, iż od przyszłego roku kończy z elastycznym modelem pracy wprowadzonym w czasie pandemii. Początkowo pracownicy centrali w stanie Waszyngton oraz ci mieszkający w promieniu 80 kilometrów od biur w rejonie Puget Sound będą musieli stawiać się na miejscu trzy razy w tygodniu. Później polityka zostanie rozszerzona na inne lokalizacje w Stanach Zjednoczonych, a następnie na biura międzynarodowe.
Decyzja ma charakter strategiczny. Jak podkreśliła Amy Coleman, szefowa działu HR Microsoft, fizyczna obecność w biurach ma sprzyjać innowacjom i przyspieszyć prace nad rozwiązaniami opartymi na sztucznej inteligencji.
„Potrzebujemy energii i dynamiki, które pojawiają się, gdy inteligentni ludzie pracują ramię w ramię nad trudnymi problemami” – napisała w notatce do pracowników.
Koniec pandemicznej swobody
Dotychczas obowiązywała polityka wprowadzona w czasie pandemii Covid-19, która umożliwiała pracownikom pracę z domu przez połowę czasu bez zgody menedżera. Nowe regulacje w praktyce ograniczą tę elastyczność, choć nie likwidują jej całkowicie. przez cały czas przewidziano możliwość pracy zdalnej w częściowym wymiarze, jednak nie będzie ona już domyślnym rozwiązaniem.
Warto zauważyć, iż zmiana następuje w roku, w którym Microsoft przeprowadził kilka rund redukcji zatrudnienia. Firma podkreśla jednak, iż obecne decyzje nie są związane z redukcją etatów.
„Ta zmiana nie jest związana z redukcją etatów. Chodzi o sposób współpracy, który pozwoli nam lepiej odpowiadać na potrzeby klientów.” – zaznaczyła Coleman.
Nie tylko Microsoft
Microsoft nie jest jedyną globalną firmą technologiczną, która zaostrza politykę pracy hybrydowej. Podobne kroki w ostatnich latach podjęły Google, Meta i Amazon, argumentując konieczność powrotu do biur chęcią zwiększenia innowacyjności i integracji zespołów. Dla pracowników oznacza to jednak zmianę stylu życia, który przez ostatnie lata w dużej mierze opierał się na pracy zdalnej.
