Najnowszy raport opracowany przez Google na podstawie danych portalu Pracuj.pl wskazuje na istotne zmiany w polskim sektorze małych i średnich przedsiębiorstw. Mimo niewielkiego spadku ogólnej liczby ofert pracy, zapotrzebowanie na umiejętności związane z obsługą sztucznej inteligencji wzrosło blisko dwukrotnie w ciągu ostatniego roku.
Liczbowy paradoks polskiego rynku pracy
Sektor MŚP pozostaje głównym filarem krajowego zatrudnienia, generując ponad połowę wszystkich ogłoszeń o pracę publikowanych w minionym roku. Szczegółowa analiza danych wykazuje jednak interesujące zjawisko: przy ogólnym spadku liczby ofert o niespełna trzy procent, udział procesów rekrutacyjnych uwzględniających znajomość narzędzi AI zwiększył się o 86 procent. W liczbach bezwzględnych oznacza to wzrost z nieco ponad trzech tysięcy do blisko sześciu tysięcy ogłoszeń rocznie. Zjawisko to pokazuje, iż firmy szukają w tej chwili pracowników o wyższych kwalifikacjach technologicznych, którzy potrafią realnie wykorzystać nowoczesne rozwiązania w codziennych obowiązkach.
Od teorii do konkretnych umiejętności analitycznych
Sztuczna inteligencja przestaje funkcjonować jako odrębna dziedzina technologii, stając się powszechnym narzędziem służącym podnoszeniu wydajności w różnych działach firmy. Najszybsze zmiany zachodzą w obszarach IT, administracji, marketingu oraz sprzedaży, gdzie algorytmy wspierają analizę danych, obsługę zapytań czy automatyzację powtarzalnych procesów. Jednocześnie rośnie znaczenie kompetencji analitycznych, których obecność w ogłoszeniach wzrosła o blisko dwa procent w skali roku. Pracodawcy coraz częściej oczekują od kandydatów nie tylko sprawnej realizacji zadań, ale przede wszystkim umiejętności interpretacji wyników dostarczanych przez technologię oraz podejmowania na ich podstawie trafnych decyzji biznesowych.
Cyfrowy mur barierą dla części przedsiębiorstw
Mimo dynamicznego rozwoju technologicznego, polskie firmy mierzą się z poważnym wyzwaniem dotyczącym przygotowania kadr. Raport wskazuje, iż co trzecie przedsiębiorstwo z sektora MŚP przez cały czas boryka się z niedoborem kompetencji cyfrowych, co tworzy tak zwany cyfrowy mur. Taka sytuacja może w przyszłości ograniczać zdolność mniejszych podmiotów do konkurowania na rynku. Kluczowym elementem staje się zatem edukacja oparta na praktycznych przykładach oraz dostęp do narzędzi, które można wdrażać bez konieczności ponoszenia ogromnych nakładów finansowych. W 2026 roku znajomość technologii nie jest już tylko teoretycznym atutem, ale zestawem konkretnych umiejętności niezbędnych do utrzymania stabilnej pozycji zawodowej. Pełny raport znajduje się pod TYM linkiem.
