Co powstrzymuje chcących zmienić pracę przed zrobieniem tego

Myślisz o zmianie pracy? Nie robisz tego, choć masz konkretne argumenty, żeby odejść z obecnej? To mogą być przyczyny Twojego tkwienia w miejscu.

Nie da się ukryć, iż specjaliści IT z reguły prężnie realizują swoje plany zawodowe, zmieniając pracę, gdy tylko „dorosną” swoim doświadczeniem do odpowiednich pozycji. Nic dziwnego. Jaka branża, tacy pracownicy- ambitni i dynamiczni.Jednak od tej reguły mamy oczywiście wyjątki. Są to tacy, wydawałoby się, „lojalni” przedstawiciele swego gatunku, którzy, mimo iż interesują się zmianą pracy, po prostu tego nie robią.Dlaczego tak jest i czy to rzeczywiście chodzi o lojalność w stosunku do obecnego pracodawcy?Odnosząc się do badania BulldogJob z 2022 na temat „Co Cię motywuje do pozostania w aktualnej pracy?” jasno widać, iż dobra atmosfera i relacje ze współpracownikami i znajomymi w pracy są głównym powodem, dla którego pozostajemy w aktualnym miejscu zatrudnienia (50% respondentów tak utrzymuje. Innymi znaczącymi powodami braku decyzji o zmianie pracodawcy są elastyczność pracy (45%), dobre zarobki (38%), możliwość nauki i samodoskonalenia (31%), typ zatrudnienia (15%), możliwość awansu (15%), lokalizacja (13%), technologie stosowane w firmie (13%), możliwość swobodnego wyboru narzędzi/technologii (12%), wartości i kultura organizacyjna firmy (12%), prestiż/marka pracodawcy (6,7%) oraz benefity pozapłacowe (5,9%).Rozwińmy to trochę i zastanówmy się, jakie jeszcze czynniki mogą powstrzymywać Cię przed zmianą pracy.

Lubisz swoją aktualną pracę.O tym było trochę powyżej, jednak spróbujmy zweryfikować czy „lubienie” swojej aktualnej pracy powinno powstrzymywać Cię przed jej zmianą.OK. Jesteś specem IT - brzmi dumnie. A gdy wypowiadasz na głos nazwy technologii i frameworków, jakie ogarniasz, to wielu ludziom spoza branży wydaje się, iż potrafiłbyś co najmniej sam rakietę kosmiczną zbudować. No, babcia ma się czym sąsiadkom chwalić. Prestiż, splendor i chwała spływają już na samym początku Twojej juniorskiej kariery. Do tego zarabiasz dobrą kasę, jesteś doceniany, pracujesz na ciekawych projektach. Atmosfera w pracy jest zacna i przyjemna.Czego chcieć więcej?Jasne, iż obserwujesz interesujące oferty pracy. Musisz być przecież na bieżąco. Jednak nie aplikujesz… Dlaczego? Bo komfort i to, co masz teraz, są wrogiem rozwoju i zbierania nowych doświadczeń. Zwyczajnie nie chce Ci się ryzykować utraty dobrej, stabilnej pracy, w której czujesz się świetnie na poczet nowego, nieznanego I niepewnego. I tylko po cichu rysujesz w swojej głowie plan ścieżki swojej kariery uwzględniający konkretne stanowiska u konkretnych pracodawców.Mam rację? jeżeli tak, to odpowiedz sobie na pytanie, czy Twoje cele, plany i marzenia znaczą mniej niż komfort i wygoda, jakie masz teraz?Zobaczysz, znajomi, z którymi Ci się tak dobrze pracuje będą odchodzić. Czy wolisz być tym, który ze smutkiem ich żegna, czy raczej tym, któremu to oni życzą powodzenia?