Amazon przygotowuje się do przeprowadzenia drugiej tury masowych zwolnień, która ma rozpocząć się już w przyszłym tygodniu – donoszą źródła zaznajomione ze sprawą, na które powołuje się Reuters. Jest to kolejny etap szeroko zakrojonego planu redukcji zatrudnienia, który docelowo ma objąć łącznie około 30 tysięcy pracowników korporacyjnych.
W październiku firma pożegnała się już z około 14 tysiącami pracowników biurowych. Oczekuje się, iż nadchodząca fala będzie miała zbliżoną skalę i może ruszyć już we wtorek. Cięcia mają dotknąć najważniejsze dywizje giganta, w tym Amazon Web Services, dział detaliczny, Prime Video oraz dział kadr (Human Resources). Narracja dotycząca powodów zwolnień jest niejednoznaczna. W październikowym liście do pracowników firma wiązała redukcje z gwałtownym rozwojem sztucznej inteligencji, nazywając ją „najbardziej transformacyjną technologią od czasów Internetu”.
Jednak CEO Andy Jassy w późniejszej rozmowie z analitykami przedstawił nieco inny obraz sytuacji. Stwierdził, iż cięcia nie są podyktowane wyłącznie kwestiami finansowymi czy wdrażaniem AI, ale problemami z kulturą organizacyjną. Jassy wskazał na nadmierną biurokrację i zbyt wiele szczebli zarządzania („layers”), które narosły w firmie. Warto jednak odnotować, iż jeszcze na początku 2025 roku Jassy przyznał, iż wykorzystanie AI do automatyzacji zadań (np. pisania kodu) naturalnie doprowadzi do zmniejszenia zapotrzebowania na pracowników.
Jeśli Amazon zrealizuje plan zwolnienia 30 tysięcy osób, będzie to największa redukcja etatów w trzydziestoletniej historii firmy, przewyższająca choćby cięcia z 2022 roku (kiedy pracę straciło 27 tysięcy osób). Choć liczba ta stanowi niewielki ułamek z 1,58 miliona wszystkich zatrudnionych (wliczając pracowników magazynowych), to uderza ona w niemal 10% personelu korporacyjnego (“białych kołnierzyków”). Dla pracowników zwolnionych w pierwszej, październikowej turze, sytuacja staje się krytyczna – ich 90-dniowy okres ochronny, w trakcie którego pozostawali na liście płac mogąc szukać nowej roli wewnątrz firmy, wygasa w najbliższy poniedziałek.
