Chcecie dowiedzieć się, ile w tej chwili zarabiają testerzy oprogramowania? Mamy dla Was najnowsze dane z 2022 roku. Przeanalizowaliśmy nie tylko kwoty podawane w ofertach pracy na Just Join IT — spytaliśmy też specjalistów QA, ile faktycznie dostają na konto. Oto wnioski i liczby.
QA to wciąż bardzo popularna kategoria w IT — zajmuje 3. miejsce pod kątem pożądania przez pracodawców. W 2022 roku najbardziej poszukiwanymi pracownikami byli programiści JavaScript i Java oraz właśnie testerzy. Ogłoszenia w tych 3 kategoriach odpowiadały za ⅓ wszystkich ofert pracy.
Testing znalazł się także na drugim miejscu, jeżeli chodzi o ilość złożonych aplikacji w minionym roku. 14 proc. Wszystkich przesłanych CV-ek dotyczyło ofert na specjalistów od QA.
Liczba aktywnych ofert pracy w 2022 roku vs % złożonych aplikacjiTeraz zobaczmy, jak wyglądały zarobki testerów w 2022 roku — na umowie o pracę oraz na B2B.
Testing — średnie wynagrodzenia na UoP
Jak wyglądają zarobki testerów zatrudnionych na umowie o pracę? Junior na umowie o pracę średnio zarabiał 6 533 zł (najniższe stawki zaczynają się od 5 180 zł, najwięcej można tu wyciągnąć około 7 885 zł). Przeciętne wynagrodzenia midów to 11 760 zł (minimum 9 297 zł, maksimum 14 223 zł).
Testing — średnie wynagrodzenia na UoPTesting — średnie wynagrodzenia na B2B
Jakich zarobków mogli spodziewać się testerzy na samozatrudnieniu? Przeciętne wynagrodzenia na stanowiskach juniorskich oscylowały wokół 7 963 zł miesięcznie, przy widełkach w granicach 6 325-9 601 zł. Przeciętne wynagrodzenia mida od QA to około 13 731 zł — na tym poziomie seniority można zarobić w granicach od 11 034 zł do 16 428 zł. Seniorzy na B2B otrzymywali oferty na poziomie około 20 328 zł (tu stawki zaczynały się od 17 232 zł i kończyły na 23 425 zł).
Testing — średnie wynagrodzenia na B2BTesting — realne zarobki
Pod koniec minionego roku po raz pierwszy spytaliśmy pracowników sektora IT o ich rzeczywiste zarobki. Dane porównaliśmy z tymi z Raportu. Jak zatem wyglądają realne zarobki testerów?
Zacznijmy od średnich. Według przeprowadzonego badania, w przypadku umowy o pracę testerzy mogli liczyć na:
- Junior — 6 106 zł
- Mid — 10 118 zł
- Senior — 16 709 zł
